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Identifier les potentialités du territoire, les facteurs d’évolution et les enjeux locaux en matière d’emploi et de formation.

Ces publications réalisées par le Carif-Oref Occitanie, ont vocation à faciliter la compréhension globale d’un territoire. Elle mettent à disposition des informations clés, facilement comparables, permettant d’identifier les potentialités du territoire, les facteurs d’évolution et les enjeux locaux en matière d’emploi et de formation.

Elles s’articulent autour de 4 axes principaux :

• La démographie, afin de caractériser la population et son évolution dans le département (âge, niveau de formation, niveau de vie…),
• L’économie et l’emploi, avec de l’information sur les entreprises, les secteurs d’activité présents sur le territoire et l’emploi salarié,
• Le marché du travail, en s’intéressant aux recrutements mais également à l’évolution du taux de chômage et aux caractéristiques des demandeurs d’emploi,
• L’éducation et la formation, avec les grandes tendances des formations initiale et continue.

Ces synthèses sont destinées aux professionnels de l’emploi formation et plus largement à toute personne souhaitant mieux connaitre son territoire et ses besoins.

Consultez les synthèses emploi formation

Un kit pédagogique, un répertoire des acteurs régionaux et un dossier de ressources

Le kit pédagogique de l'apprentissage en Occitanie

Ce kit est un outil interactif, riche et didactique rassemblant des informations et des documents clés sur l’apprentissage : enjeux, évolution, acteurs, recherche de contrats, questions récurrentes….
Il est composé de 4 modules : découvrir, se repérer, réussir et espace ressources.

Découvrir le kit de l'apprentissage

Le répertoire des acteurs de l'apprentissage en Occitanie

Présenté sous forme de cartographie dynamique, il a pour objectif de repérer les acteurs de l'apprentissage afin de faciliter la prise en charge et l'orientation des publics vers ce dispositif.
Plus de 450 structures sont répertoriées dans ce répertoire : structures d'information et d'accompagnement et organismes de formation par apprentissage.
La recherche s'effectue par département, services proposés, public cible et type de structures.

Consulter le répertoire des acteurs de l'apprentissage

Ressources et actualités juridiques parues en 2021 et 2022

Ce dossier fait le point sur l’ensemble des parutions intervenues ces deux dernières années sur l'apprentissage. Il présente un large panel de ressources permettant d’apprécier l’évolution du dispositif depuis la réforme de 2018 et récapitule également tous les guides, outils et nouvelles règlementations utiles à la mise en œuvre de la formation par apprentissage. Chacune des ressources et actualités fait l’objet d’une synthèse et d’un lien pour y accéder.

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Les aides exceptionnelles devraient être prolongées jusqu'au 31 décembre

Ces aides à l’embauche des alternants accordées depuis le 1er juillet 2020 dans le cadre du plan « 1 jeune,1 solution » ont été prolongées à plusieurs reprises.

Le montant des aides

L'aide est versée sans condition à toutes les entreprises de moins de 250 salariés embauchant une personne en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation quel que soit le niveau de certification visé. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, les aides sont versées sous certaines conditions.

Le montant de l'aide s'élève à 5 000 euros maximum pour le recrutement d'un alternant mineur et à 8 000 euros pour un majeur. Ces montants sont octroyés pour les douze premiers mois du contrat et proratisés pour des contrats inférieurs à un an.

Pour en savoir plus et consulter l’ensemble des aides destinées aux jeunes :  www.1jeune1solution.gouv.fr

Cette 4ème version validée par le comité de pilotage inclut notamment des modifications d’intitulé de certains indicateurs spécifiques

Retrouvez ci-dessous les indicateurs concernés.

• Indicateur C

Après un processus maîtrisé d’évaluation, le prestataire propose l’attribution d’open badges et/ou a minima une attestation d'acquis de fin de formation.

Voir également le niveau attendu et les éléments de preuve.

• Indicateur D

Lorsque le prestataire met en œuvre des formations en alternance ou des périodes de formation en situation de travail, un ou plusieurs référent(s) suivi en entreprise est (sont) désigné(s) et missionné(s).

Voir également le niveau attendu et les éléments de preuve.

• Indicateur E

Les locaux permettent l'accueil des bénéficiaires dans des bonnes conditions de réalisation des prestations et sont conformes aux réglementations en vigueur.

Intitulé non modifié. Voir la modification sur le niveau attendu.

La date d'application est le 1er juillet 2022.

Consultez la version 4 du référentiel

Consultez la version 4 du guide

Une présentation du référentiel et du guide de lecture, incluant les nouvelles évolutions sera faite lors d'une animation en visioconférence, le jeudi 12 mai de 10h à 12h. Les support et l'enregistrement seront par la suite disponibles sur la page Certif’Région.

Le label Certif’Région n’est pas obligatoire pour bénéficier de financements publics ou mutualisés au 1^er janvier 2022, contrairement à la certification Qualiopi.

40 actions adaptées aux besoins des entreprises, des demandeurs d’emploi et des salariés en reconversion

Il comprend 40 solutions concrètes dont 15 mesures phares destinées aux demandeurs d’emploi, aux jeunes, aux salariés en reconversion et aux entreprises pour lever les freins à l’embauche : freins externes à l’entreprise, freins rencontrés au cours de son parcours et freins internes à l’entreprise.

La Pacte pour l’embauche propose notamment :

• de faciliter l’insertion professionnelle des publics issus des quartiers prioritaires dans les métiers en tension, la création d’une aide pour la garde d’enfant, l’expérimentation d’un revenu régional économique jeunes  pour les métiers verts, des aides à la mobilité, des solutions de logements…
• d'encourager la confiance en soi et le savoir être en entreprise avec des séances de coaching individuel, de favoriser le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap…
• d'accompagner les entreprises dans l'amélioration de la qualité de vie au travail, de renforcer l'attractivité des métiers…

Deux mesures sont déployées depuis le 1^er avril 2022 :

• Le Revenu Ecologique Jeune, qui vise à inciter les jeunes de 18 à 29 ans à s'orienter dans un parcours de formation les conduisant vers un métier « vert ». L'aide forfaitaire mensuelle cumulable avec d'autres aides pourra atteindre 1 000 € mensuel. Ce dispositif sera expérimenté jusqu’au 30 octobre 2022, sur les filières du BTP et de l’Agriculture et vise environ 1500 jeunes.
• Aide à la garde d'enfants, ce nouveau dispositif s’adresse aux parents de jeunes enfants rencontrant des difficultés de garde. L'objectif est de les aider à concilier vie familiale et insertion professionnelle. L'aide s'échelonne selon le statut de 80 € à 250 €.

Pour en savoir plus sur les actions déployées dans le cadre du Pacte pour l’embauche, un numéro de téléphone gratuit est à disposition : 0800 00 70 70

Plus d'information sur le site laregion.fr