Tag: Carif-Oref

Le réseau des Carif-Oref outille les acteurs territoriaux avec un Baromètre emploi-formation inédit

Les Carif-Oref mettent à disposition des acteurs territoriaux, notamment des COP régionales, un Baromètre emploi-formation régionalisé de la transition écologique (TE). Son objectif : fournir des données fiables, sourcés et directement mobilisables pour accompagner la déclinaison territoriale des volets emploi et compétences de la planification écologique.

Réalisé avec l’appui de la DGEFP, du CGDD et du SGPE, cet outil interactif s’appuie sur l’entrepôt de données RCO-Octopilot. Il permet de relier de façon concrète les enjeux environnementaux, les besoins en compétences sur le marché du travail et l’offre de formation.

Le baromètre met en lumière les spécificités régionales de la transition écologique. Il identifie les secteurs les plus émetteurs de gaz à effet de serre, les métiers en tension liés à la planification écologique, ainsi que l’offre de formation stratégique mobilisable pour soutenir la décarbonation des territoires.

Pensé comme un outil d’aide à la décision, il propose pour chaque région des indicateurs actualisés, des représentations simples, une carte interactive et des ressources pour aller plus loin. Sans viser l’exhaustivité, il constitue un point d’entrée utile pour orienter les décideurs vers les Carif-Oref régionaux, porteurs d’une expertise territoriale plus fine. À terme, il sera enrichi par une entrée dédiée dans l’outil de datavisualisation Octopilot.

Consultez le Baromètre emploi-formation Transition écologique

Deux analyses pour comprendre les trajectoires, de l’entrée en formation à la situation à six mois.

Des données pour mieux comprendre les dynamiques d’entrée en formation

La première analyse s’attache à caractériser les entrées dans le Programme régional de formation.

Elle met notamment en évidence :

• la forte mobilisation des parcours qualifiants,
• la place structurante des dispositifs d’orientation,
• le poids croissant des métiers d’avenir (transition écologique, numérique, services),
• la concentration territoriale des entrées dans les principaux bassins d’emploi.

Elle permet de comprendre qui accède au PRF, dans quelles formations et dans quelles logiques de parcours.

Télécharger l'étude

Téléchargez la synthèse

Des trajectoires analysées jusqu’à 6 mois après la formation

La seconde étude se concentre sur les parcours et leurs effets en matière d’insertion. Elle met notamment en évidence :

• le rôle déterminant des parcours qualifiants dans l’accès à l’emploi,
• la place centrale de la certification dans la sécurisation des trajectoires,
• l’effet tremplin de Projet Pro pour consolider un projet professionnel réaliste,
• la contribution essentielle des stages, de l’orientation et des temps d’information métiers,
• ainsi que les freins persistants (manque d’expérience, mobilités limitées, contraintes personnelles).

Elle permet d'identifier ce que deviennent les stagiaires et les facteurs qui facilitent ou freinent leur insertion.

Téléchargez l'étude

Téléchargez la synthèse

L'appel à candidatures est ouvert jusqu’au 8 avril 2026.

« Ressourcez-vous – Outils concrets et inspirations pour faire évoluer les pratiques de formation » est un programme qui se veut un véritable laboratoire régional d’innovation pédagogique et d'expérimentation au service des organismes de formation.

Les experts sélectionnés auront pour mission d’animer des actions de professionnalisation, en s’appuyant sur des approches pédagogiques actives et expérientielles. Leur rôle inclura également la production de ressources opérationnelles capitalisables (outils, cadres méthodologiques, grilles d’analyse, matrices de pilotage, etc.), qui seront diffusées via le Hub de l’Innovation Pédagogique (HIP).

Deux axes thématiques :

• Clarifier et structurer son offre pour éclairer les décisions stratégiques (pilotage de l'offre, structuration des activités, outils d’aide à la décision).
• Structurer et développer la relation entreprise (faire de la relation entreprise un levier stratégique et économique pour les organismes de formation)

Les propositions devront intégrer une pédagogie active, des situations réelles d’organismes de formation, et la production de livrables transférables.

Date limite de candidature : 8 avril 2026 à 12h.

Une attention particulière sera portée aux propositions apportant une réelle valeur méthodologique et d'innovation aux organismes de formation.

D’autres appels à expertise suivront prochainement sur de nouvelles thématiques.

Consulter l'appel à prestations

Un éclairage régional à découvrir dans ce nouvel épisode.

En Occitanie, près de 40 % des 18-65 ans rencontrent des difficultés dans au moins une compétence de base (écrit, calcul, numérique). Un défi majeur pour l’insertion professionnelle et la sécurisation des parcours

Dans ce nouvel épisode de notre podcast, Clément Santinon, spécialiste de ces questions au Carif-Oref Occitanie, revient sur les enseignements de trois études récentes : Illettrisme, illectronisme et pauvreté en Occitanie (2024), Les savoirs de base chez les actifs (2025) et Les savoirs de base chez les jeunes (2025).

Quels publics sont concernés ? Les difficultés touchent-elles aussi des personnes en emploi ? Quel rôle joue le numérique ? Comment mieux repérer et accompagner ?

À travers des données régionales concrètes cet échange apporte des repères clairs pour adapter les pratiques professionnelles.

Ecoutez le Podcast

Abonnez-vous à ProPulse sur votre plateforme préférée ! Deezer, Spotify, Apple Podcast… 

Photographie des 241 200 saisonniers d’Occitanie

L'étude met en lumière le poids de l’emploi saisonnier dans l’économie régionale. L’Occitanie se classe ainsi au quatrième rang des régions françaises pour le nombre de saisonniers. L’emploi saisonnier est marqué par une forte présence dans le tourisme, l’agriculture et les activités culturelles.

Les données révèlent un profil type plus jeune que la moyenne des salariés : 32 ans en moyenne, et près d’un saisonnier sur deux âgé de 25 ans ou moins. Quatre sur dix résident sur le littoral méditerranéen, où l’activité touristique génère un pic d’emplois en été.

Si les contrats sont souvent courts, 27 jours en moyenne, les saisonniers cumulent plusieurs postes dans l’année (3,3 en moyenne). Malgré cette pluriactivité, le salaire annuel médian reste limité à 5 780 € nets, soit environ un tiers du SMIC annuel.

L’étude met également en lumière les enjeux de formation, de sécurisation des parcours et de conditions de vie.

Téléchargez l'étude

Consultez l'étude et la synthèse sur le site de l'Insee