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Deux analyses pour comprendre les trajectoires, de l’entrée en formation à la situation à six mois.

Des données pour mieux comprendre les dynamiques d’entrée en formation

La première analyse s’attache à caractériser les entrées dans le Programme régional de formation.

Elle met notamment en évidence :

• la forte mobilisation des parcours qualifiants,
• la place structurante des dispositifs d’orientation,
• le poids croissant des métiers d’avenir (transition écologique, numérique, services),
• la concentration territoriale des entrées dans les principaux bassins d’emploi.

Elle permet de comprendre qui accède au PRF, dans quelles formations et dans quelles logiques de parcours.

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Des trajectoires analysées jusqu’à 6 mois après la formation

La seconde étude se concentre sur les parcours et leurs effets en matière d’insertion. Elle met notamment en évidence :

• le rôle déterminant des parcours qualifiants dans l’accès à l’emploi,
• la place centrale de la certification dans la sécurisation des trajectoires,
• l’effet tremplin de Projet Pro pour consolider un projet professionnel réaliste,
• la contribution essentielle des stages, de l’orientation et des temps d’information métiers,
• ainsi que les freins persistants (manque d’expérience, mobilités limitées, contraintes personnelles).

Elle permet d'identifier ce que deviennent les stagiaires et les facteurs qui facilitent ou freinent leur insertion.

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L'appel à candidatures est ouvert jusqu’au 8 avril 2026.

« Ressourcez-vous – Outils concrets et inspirations pour faire évoluer les pratiques de formation » est un programme qui se veut un véritable laboratoire régional d’innovation pédagogique et d'expérimentation au service des organismes de formation.

Les experts sélectionnés auront pour mission d’animer des actions de professionnalisation, en s’appuyant sur des approches pédagogiques actives et expérientielles. Leur rôle inclura également la production de ressources opérationnelles capitalisables (outils, cadres méthodologiques, grilles d’analyse, matrices de pilotage, etc.), qui seront diffusées via le Hub de l’Innovation Pédagogique (HIP).

Deux axes thématiques :

• Clarifier et structurer son offre pour éclairer les décisions stratégiques (pilotage de l'offre, structuration des activités, outils d’aide à la décision).
• Structurer et développer la relation entreprise (faire de la relation entreprise un levier stratégique et économique pour les organismes de formation)

Les propositions devront intégrer une pédagogie active, des situations réelles d’organismes de formation, et la production de livrables transférables.

Date limite de candidature : 8 avril 2026 à 12h.

Une attention particulière sera portée aux propositions apportant une réelle valeur méthodologique et d'innovation aux organismes de formation.

D’autres appels à expertise suivront prochainement sur de nouvelles thématiques.

Consulter l'appel à prestations

Un éclairage régional à découvrir dans ce nouvel épisode.

En Occitanie, près de 40 % des 18-65 ans rencontrent des difficultés dans au moins une compétence de base (écrit, calcul, numérique). Un défi majeur pour l’insertion professionnelle et la sécurisation des parcours

Dans ce nouvel épisode de notre podcast, Clément Santinon, spécialiste de ces questions au Carif-Oref Occitanie, revient sur les enseignements de trois études récentes : Illettrisme, illectronisme et pauvreté en Occitanie (2024), Les savoirs de base chez les actifs (2025) et Les savoirs de base chez les jeunes (2025).

Quels publics sont concernés ? Les difficultés touchent-elles aussi des personnes en emploi ? Quel rôle joue le numérique ? Comment mieux repérer et accompagner ?

À travers des données régionales concrètes cet échange apporte des repères clairs pour adapter les pratiques professionnelles.

Ecoutez le Podcast

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Photographie des 241 200 saisonniers d’Occitanie

L'étude met en lumière le poids de l’emploi saisonnier dans l’économie régionale. L’Occitanie se classe ainsi au quatrième rang des régions françaises pour le nombre de saisonniers. L’emploi saisonnier est marqué par une forte présence dans le tourisme, l’agriculture et les activités culturelles.

Les données révèlent un profil type plus jeune que la moyenne des salariés : 32 ans en moyenne, et près d’un saisonnier sur deux âgé de 25 ans ou moins. Quatre sur dix résident sur le littoral méditerranéen, où l’activité touristique génère un pic d’emplois en été.

Si les contrats sont souvent courts, 27 jours en moyenne, les saisonniers cumulent plusieurs postes dans l’année (3,3 en moyenne). Malgré cette pluriactivité, le salaire annuel médian reste limité à 5 780 € nets, soit environ un tiers du SMIC annuel.

L’étude met également en lumière les enjeux de formation, de sécurisation des parcours et de conditions de vie.

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Consultez l'étude et la synthèse sur le site de l'Insee

Le replay et le support du webinaire sont disponibles

Cet événement s’adressait aux établissements et services médico-sociaux privés, et aux établissements sanitaires privés et publics, confrontés à des défis croissants en matière de recrutement, d’intégration et de fidélisation des professionnels. Il a regroupé 156 participants.

Ce webinaire visait à apporter des solutions concrètes aux employeurs avec deux objectifs principaux :

• Améliorer l'intégration et la fidélisation des collaborateurs
• Enrichir les process RH en s'inspirant de bonnes pratiques et en mobilisant les ressources existantes.

Au programme du webinaire

• Introduction à la dynamique régionale Emploi Formation
• Eléments de cadrage «Travailler l’intégration et la fidélisation de ses salariés : ça marche! »
• Pratiques inspirantes pour intégrer ses salariés : « Un parcours d’intégration en format « Vis ma vie » en EHPAD, un binôme gagnant « Tutoré / tuteur au domicile » dans les SAP
• Table ronde « Fidéliser ses salariés : des actions efficientes au service de sa politique RH, témoignage d’un centre hospitalier, d’une association d’aide à domicile,  et d’un organisme spécialisé sur le handicap
• La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au cœur du réacteur d’associations d’aide à domicile
• Quelles offres et ressources existent aujourd’hui pour mon établissement ? A qui m’adresser ? Présentation des outils et ressources mises à disposition.

Ce webinaire est organisé dans le cadre d’un cycle dédié à l’attractivité dans les métiers du soin et de l’accompagnement social.

Téléchargez le support de présentation

Retrouvez le replay du premier webinaire réalisé en mai 2025 dédié au recrutement ci-dessous

Téléchargez le support de présentation et les Fiches techniques