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Nouvelle série de dix études proposant une actualisation des indicateurs clés pour chacun de ces publics

Les publics les plus éloignés de l’emploi étudiés dans le cadre de cet observatoire sont les NEET (personnes sans emploi, ne suivant ni études, ni formation), les décrocheurs, les détenus, les réfugiés, les personnes en situation de handicap, les allocataires du RSA, les demandeurs d’emploi jeunes ou de longue durée, les mineurs non accompagnés et les habitants des QPV (quartiers
prioritaires de la ville).

Ces travaux, réalisés pour la deuxième année consécutive, fournissent une actualisation des indicateurs clés pour chacun de ces publics. Si des particularités et des problématiques propres à chaque public sont observées, dans l’ensemble tous les territoires, toutes les classes d’âges, les femmes comme les hommes, sont concernés. Enfin, dans l’optique de renforcer la connaissance de la relation de ces publics avec le système de formation professionnelle, une analyse approfondie de cette thématique (formations suivies, caractéristiques de celles-ci et des bénéficiaires, etc.) a également été intégrée.

Consultez l'ensemble des études à la rubrique Observatoire des publics éloignés de l’emploi

Le Carif-Oref Occitanie lance un appel à propositions pour son programme d'animation 2023

La consultation porte sur la conception et l’animation de 25 actions qui ont vocation à informer, sensibiliser et accompagner dans leurs pratiques les professionnels de la formation, de l’emploi et de l’orientation en Occitanie.

Les prestations attendues sont détaillées dans le présent appel à consultation. La date limite de dépôt des propositions est le 22 novembre 2023 à 17h.

Téléchargez l'appel à propositions

La population des travailleurs non-salariés connait une forte augmentation au cours de ces dernières années

Les travailleurs non-salariés (TNS) regroupe l'ensemble des personnes affiliées à un régime de protection sociale des travailleurs non-salariés (agricole et non-agricole). Cela concerne, d’une part, les Micro-entrepreneurs (ME) et, d’autre part, les Non-salariés classiques (NSC). La catégorisation des régimes est définie par la nature de leur activité, ainsi que par les bénéfices qu’ils en retirent.

Cette population a connu une forte augmentation au cours de ces dernières années. En 2019, l’Insee dénombre 382 000 Travailleurs non-salariés en Occitanie, leur nombre a doublé au cours des cinq dernières années. Parmi eux, plus de 323 000 relèvent du régime non agricole et près de 59 000 du régime agricole.

Les travailleurs non-salariés sont une population plutôt masculine avec 64 % d'hommes contre 36 % de femmes. Il existe des différences plus ou moins marquées selon l’activité des TNS. En effet, les aides familiaux sont majoritairement des femmes (70 % en Occitanie et 64 % en France), tandis que les employeurs sont majoritairement des hommes (73 % en Occitanie et 72 % en France), tout comme les indépendants (60 % en Occitanie et 58 % en France).

L’âge moyen des travailleurs non-salariés est passé de 47,2 ans en 2013, à 47,6 ans en 2018, ce qui montre un léger vieillissement de cette population. De manière générale, le niveau de formation des travailleurs non-salariés est proche de celui observé parmi les salariés, à l’exception du niveau 7. Trois TNS sur dix sont titulaires d’un diplôme de niveau 6 ou plus. Cette proportion est légèrement inférieure chez les salariés (27 %).

Consultez l'étude « Portrait des travailleurs non-salariés en Occitanie »

Un site pour renforcer l’accessibilité et la visibilité des compétences numériques en Occitanie

Créée en 2017 par le cluster Digital Place (Digital 113), avec un financement de l’Etat, pour répondre aux besoins des entreprises régionales en matière de compétences numériques, DigitalSkills est pilotée et animée par le Carif-Oref Occitanie depuis 2019, avec un financement de l’Etat et de la Région Occitanie.

Fruit d’un travail partenarial avec l’Etat, la Région et les acteurs de l’emploi et de la formation en Occitanie, cette nouvelle version de la plateforme permet de consulter :

• Toute l’offre de formation dans les métiers et les compétences du numérique en Occitanie ;
• Un large choix d’offres d’emploi, de stages et d’alternance dans le numérique : agrégation des offres d’emploi de Pôle emploi et de ses partenaires et de 7 communautés d’entreprises (At Home, IOT Valley, La Mêlée, Digital 113, CPME 31, le Village by CA 31 et le Pôle Action Média) ;
• Une CVthèque partagée pour faciliter le sourcing des entreprises avec plus de 3 000 profils numériques de bac à bac+5 ;
• Les principales aides financières et conseils aux entreprises pour recruter, former et gérer leurs RH ;
• Des actualités et des agendas dédiés aux thématiques du numérique en Occitanie. »

Gratuite et ouverte à tous, elle s’adresse aux :

• candidats (salariés, demandeurs d’emploi, indépendants), qui souhaitent se former ou trouver un emploi dans le numérique en Occitanie,
• entreprises régionales, quel que soit leur secteur d’activité, qui recherchent à former leurs collaborateurs ou recruter de nouveaux talents dans le numérique,
• organismes de formation et écoles de la région pour le recensement de leurs formations numériques.

Consultez la nouvelle plateforme sur www.digitalskills.fr

Une « boite à outil » inédite à votre disposition

Dans le cadre du programme Innov’Emploi Modernisation de l’appareil de formation, la Région capitalise et mutualise désormais les ressources produites, par les consultants, à l’occasion de l’accompagnement de plus de 270 opérateurs de formation. Tous les 2 mois un ensemble de ressources seront partagées.

Ce mois-ci 6 livrables sont proposés. Ils sont volontairement pragmatiques, réalisés dans un esprit «boite à outils» et sous des formats variés : guide, site web dédié, radar, auto-positionnement, webinaire, poster ou capsules vidéo.

Trois champs d’action sont concernés :

• faire évoluer le métier de formateur,
• digitaliser la formation,
• rendre la pédagogie plus attractive.

Neurosciences, compétences des formateurs, scénarisation et modularisation, création d’une formation digitale, …autant d’outils à utiliser pour monter en compétence !