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Retour d'expériences des projets financés dans le cadre d'Innov'Emploi Expérimentation

Sur ces 5 dernières années, des projets ont pu être mis en place pour tester des modèles pédagogiques, contribuer à l’émergence et à l’évolution de compétences et de métiers et de requestionner aussi bien des pratiques internes, que les politiques régionales de formation et d’emploi.

153 actions ont pu être réalisées et nous vous proposons de découvrir une partie d’entre elles, intéressantes par leur dimension de transformation des savoirs faire, d’évolutions de pratiques de formation, de réponses territoriales adaptées et par leur capacité à améliorer l’insertion en emploi des publics.

Ce recueil, conçu comme espace ressource interactif destiné aux professionnels, sera complété annuellement par de nouvelles actions notables à partager.

Consultez la brochure « L'innovation emploi-formation en Région Occitanie »

L’Occitanie comptait 85 102 apprentis fin 2023, répartis dans 1 175 formations distinctes dispensées dans plus de 680 sites de formation

L’Occitanie comptait 85 102 apprentis fin 2023, répartis dans 1 175 formations distinctes dispensées dans plus de 680 sites de formation. Avec 8 % des apprentis en France, la région se place au 3ᵉ rang national, derrière l’Auvergne-Rhône-Alpes et l’Île-de-France.

L’apprentissage poursuit sa croissance en Occitanie, mais à un rythme moins soutenu : +6 % en un an, contre +13 % il y a deux ans.

La majorité des apprentis en Occitanie sont des hommes (58 %), âgés de 18 à 26 ans (71 %), et suivent principalement une formation de niveau supérieur (60 % des effectifs). Les spécialités des services sont les plus représentées, avec 63 % des apprentis concernés et 53 % des formations proposées. Trois diplômes attirent 10 % des effectifs apprentis :

• Le BTS Management commercial opérationnel (5 %)
• Le Grade master – Programme grande école (3 %)
• Le BTS Négociation et digitalisation de la relation client (2 %)

À l’issue de leur formation, près d’un quart des apprentis en Occitanie s’orientent vers trois grandes familles de métiers :

• Cadres commerciaux et technico-commerciaux (13%)
• Cadres de services administratifs, comptables et financiers (9 %)
• Ingénieurs de l’informatique (4 %)

Téléchargez la publication

En complément de cette publication un tableau de bord dynamique vous est proposé, dans lequel vous pourrez trouver des chiffres-clés régionaux et départementaux selon les niveaux de formation, les spécialités de formation et le sexe.

Dispositif numérique qui confirme l'acquisition de connaissances et de compétences

Pourquoi obtenir un open badge ?

Nos badges vous offrent une reconnaissance concrète et valorisent votre engagement actif dans notre programme de professionnalisation.
Ils vous permettent ainsi de :

• Faire partie d’une communauté : rejoignez un réseau de professionnels dynamiques, innovants et curieux.
• Gagner en visibilité : les badges sont partageables sur les réseaux sociaux, mettant en avant votre expertise auprès de votre réseau et de vos partenaires.
• Contribuer à votre démarche qualité : ces badges s’intègrent pleinement dans la stratégie visant à valoriser vos compétences et renforcer vos pratiques de veille notamment.

Les badges 2025 à votre disposition

Cette année, nous vous proposons 6 badges :

1. Je maîtrise les données socio-économiques de mon territoire
2. J’appréhende l’écosystème emploi-formation en mutation
3. Je développe une posture de formateur agile
4. Je reste en veille sur la démarche qualité en formation 
5. Je m’engage vers une transition environnementale et responsable en formation
6. Je renforce ma pratique professionnelle pour accompagner et sécuriser les parcours professionnels

Comment les obtenir ?

Rien de plus simple : participez activement à certaines des actions proposées dans notre programme de professionnalisation 2025.

Retrouvez tous les détails sur les badges et l’ensemble de notre programme sur notre page dédiée.

16 professionnelles partagent leurs expériences professionnelles des métiers de la mer

Avec plus de 200 kilomètres, le littoral méditerranéen d’Occitanie offre une large palette d’emplois dans de nombreuses activités telles que la pêche, la plaisance, l’industrie nautique, les activités portuaires, etc.

« Paroles de femmes, 16 portraits en Méditerranée » s’adresse à tous mais plus particulièrement aux jeunes filles pour leur montrer que le secteur maritime propose une palette de métiers très divers, accessibles aux hommes et aux femmes.

Elles s'appellent Audrey, Christèle, Laetitia… Elles sont 16 dans ces portraits de femmes, 16 professionnelles de la mer travaillant dans divers métiers portuaires en Méditerranée. Elles mettent en lumière leurs parcours professionnels, les défis qu'elles ont surmontés et leurs réussites.
Chaque portrait détaille le parcours éducatif et professionnel de ces femmes, leurs motivations, leurs anecdotes et leurs rôles actuels. Le document vise à encourager la féminisation des métiers de la mer en montrant des exemples concrets de femmes qui ont réussi dans ce domaine. Il souligne également l'importance de la formation continue, de la diversification des expériences et du soutien des supérieurs hiérarchiques.

Paroles de femmes, 16 portraits en Méditerranée

A consulter également la rubrique « Les métiers de la mer »

16 professionnelles partagent leurs expériences professionnelles des métiers de la mer

Avec plus de 200 kilomètres, le littoral méditerranéen d’Occitanie offre une large palette d’emplois dans de nombreuses activités telles que la pêche, la plaisance, l’industrie nautique, les activités portuaires, etc.

« Paroles de femmes, 16 portraits en Méditerranée » s’adresse à tous mais plus particulièrement aux jeunes filles pour leur montrer que le secteur maritime propose une palette de métiers très divers, accessibles aux hommes et aux femmes.

Elles s'appellent Audrey, Christèle, Laetitia… Elles sont 16 dans ces portraits de femmes, 16 professionnelles de la mer travaillant dans divers métiers portuaires en Méditerranée. Elles mettent en lumière leurs parcours professionnels, les défis qu'elles ont surmontés et leurs réussites.
Chaque portrait détaille le parcours éducatif et professionnel de ces femmes, leurs motivations, leurs anecdotes et leurs rôles actuels. Le document vise à encourager la féminisation des métiers de la mer en montrant des exemples concrets de femmes qui ont réussi dans ce domaine. Il souligne également l'importance de la formation continue, de la diversification des expériences et du soutien des supérieurs hiérarchiques.

Paroles de femmes, 16 portraits en Méditerranée

A consulter également la rubrique « Les métiers de la mer »