Tag: Carif-Oref

Le Carif-Oref Occitanie lance ProPulse, son podcast dédié à l’emploi, la formation et l’orientation !

Pensé pour les professionnels du secteur – conseillers emploi formation, formateurs, acteurs institutionnels… ProPulse vous propose un nouveau format d’information : court, accessible et engageant.

Chaque épisode abordera une thématique clé de notre écosystème :

• Analyses issues de nos études et publications,
• Éclairage sur les enjeux actuels de la formation et de l’emploi,
• Interventions d’experts du terrain,
• Présentation de ressources utiles à votre pratique professionnelle.

Avec ProPulse restez informés autrement, où et quand vous le souhaitez !

Ecoutez le premier épisode déjà en ligne !

Dans ce premier épisode, ProPulse vous propose un focus sur l’apprentissage. Cet épisode s’intéresse aux résultats de l’étude annuelle du Carif-Oref Occitanie. Comment évolue l’apprentissage en Occitanie ? Quels sont les chiffres clés, les tendances ? Ce numéro vous aide à mieux comprendre les enjeux de ce levier essentiel pour l’insertion professionnelle.

Abonnez-vous à ProPulse sur votre plateforme préférée ! Deezer, Spotify, Apple Podcast… 

Insertion professionnelle et soutien aux entreprises

Coprésidé par le préfet Pierre-André Durand et le vice-président régional Jalil Benabdillah, le CRPE réunit l’État, la Région, les partenaires sociaux et les acteurs du réseau emploi (France Travail, missions locales, Cap emploi…). Ensemble, ils coordonnent les actions à l’échelle régionale.

Deux grandes priorités

Favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi

Dans un contexte de chômage à 8,9 %, la feuille de route prévoit :

• Un accompagnement renforcé des bénéficiaires du RSA, avec une couverture  de 100 % des bénéficiaires d’ici 2027 ;
• Une meilleure inclusion des seniors, avec une hausse visée du taux d’emploi de +2 points ;
• Un appui accru à la mobilité, pour lever les freins à l’emploi.

Renforcer l'accompagnement des entreprises, en particulier les TPE-PME

Face aux tensions de recrutement, le CRPE se fixe comme priorités :

• Renforcer l'accompagnement RH de 2 000 entreprises par an via le portail Team RH Occitanie et des équipes de proximité dans chaque bassin d’emploi ;
• Mieux cibler les dispositifs d’accompagnement vers l’emploi, en fonction des besoins des employeurs de chaque territoire ;
• Adapter l’offre de formation aux métiers en tension sur chaque territoire.

Une action ancrée localement

Les 13 comités départementaux et 37 comités locaux pour l’emploi d’Occitanie sont désormais en place. Ils ont déjà produit 17 feuilles de route territoriales. En parallèle, des équipes de proximité entreprises sont déployées dans chaque bassin d’emploi pour renforcer l’appui aux employeurs, avec un pilotage conjoint entre l’État, la Région et France Travail, en lien étroit avec les autres acteurs du réseau pour l’emploi.

En savoir plus sur le site de la Dreets (Direction régionale de l'économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) 

Insertion professionnelle et soutien aux entreprises

Coprésidé par le préfet Pierre-André Durand et le vice-président régional Jalil Benabdillah, le CRPE réunit l’État, la Région, les partenaires sociaux et les acteurs du réseau emploi (France Travail, missions locales, Cap emploi…). Ensemble, ils coordonnent les actions à l’échelle régionale.

Deux grandes priorités

Favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi

Dans un contexte de chômage à 8,9 %, la feuille de route prévoit :

• Un accompagnement renforcé des bénéficiaires du RSA, avec une couverture  de 100 % des bénéficiaires d’ici 2027 ;
• Une meilleure inclusion des seniors, avec une hausse visée du taux d’emploi de +2 points ;
• Un appui accru à la mobilité, pour lever les freins à l’emploi.

Renforcer l'accompagnement des entreprises, en particulier les TPE-PME

Face aux tensions de recrutement, le CRPE se fixe comme priorités :

• Renforcer l'accompagnement RH de 2 000 entreprises par an via le portail Team RH Occitanie et des équipes de proximité dans chaque bassin d’emploi ;
• Mieux cibler les dispositifs d’accompagnement vers l’emploi, en fonction des besoins des employeurs de chaque territoire ;
• Adapter l’offre de formation aux métiers en tension sur chaque territoire.

Une action ancrée localement

Les 13 comités départementaux et 37 comités locaux pour l’emploi d’Occitanie sont désormais en place. Ils ont déjà produit 17 feuilles de route territoriales. En parallèle, des équipes de proximité entreprises sont déployées dans chaque bassin d’emploi pour renforcer l’appui aux employeurs, avec un pilotage conjoint entre l’État, la Région et France Travail, en lien étroit avec les autres acteurs du réseau pour l’emploi.

En savoir plus sur le site de la Dreets (Direction régionale de l'économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) 

le Carif-Oref propose un nouveau kit ressources aux OFA et CFA

Conçu en concertation avec les acteurs de la formation, de l’emploi et de l'insertion, ce kit ressources intitulé « Kit Freins périphériques et accès aux aides » réunit une documentation claire et actualisée sur les dispositifs d'aides existants.

L'outil propose aux CFA et OFA d’identifier les principales aides accessibles pour les apprentis (aides financières, accompagnements des apprentis…) pour réduire les freins périphériques qu’ils rencontrent dans la réalisation du contrat d’apprentissage : mobilité, logement, difficultés sociales, santé mentale… favorisant ainsi leur maintien en formation et leur insertion durable sur le marché du travail.

Le Kit pointe vers les acteurs régionaux et les ressources disponibles afin de permettre aux apprentis et aux professionnels qui les accompagnent de solliciter les aides au bon endroit.

Découvrir le « Kit Freins périphériques et accès aux aides »

Retour d'expériences des projets financés dans le cadre d'Innov'Emploi Expérimentation

Sur ces 5 dernières années, des projets ont pu être mis en place pour tester des modèles pédagogiques, contribuer à l’émergence et à l’évolution de compétences et de métiers et de requestionner aussi bien des pratiques internes, que les politiques régionales de formation et d’emploi.

153 actions ont pu être réalisées et nous vous proposons de découvrir une partie d’entre elles, intéressantes par leur dimension de transformation des savoirs faire, d’évolutions de pratiques de formation, de réponses territoriales adaptées et par leur capacité à améliorer l’insertion en emploi des publics.

Ce recueil, conçu comme espace ressource interactif destiné aux professionnels, sera complété annuellement par de nouvelles actions notables à partager.

Consultez la brochure « L'innovation emploi-formation en Région Occitanie »