Conseiller/ère en Insertion Professionnelle – CIP- a distance – Formation Occitanie
L'objectif de la formation CIP est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les trois activités principales d'un(e) conseiller(e) en insertion professionnelle que sont : - Analyser et favoriser l'insertion professionnelle - Guider les personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle - Développer un réseau d'entreprises pour favoriser l'insertion professionnelle La formation Conseiller en Insertion Professionnelle est donc constituée de trois blocs de compétences, appelés aussi Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), pouvant être validés indépendamment.
ADEA – BC01 : Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d’une entreprise artisanale TPE/PME- NIMES – Formation Gard...
Acquérir les compétences et les notions essentielles (recrutement, gestion administrative, juridique, pilotage d'équipe, prévention des conflits, organisation, motivation) permettant d'assister le dirigeant dans la gestion quotidienne du personnel pour sécuriser et optimiser ses pratiques RH
ADEA – BC04 : Assurer l’organisation administrative avec les outils bureautique/numérique – Formation Gard – Nîmes
* Collecter, classer et mettre à jour des documents, informations et fonds documentaires liés à son activité. * Rédiger des supports administratifs. * Suivre les achats/ventes/stocks avec les outils adaptés. * Réaliser une veille numérique et la sécurité informatique de l'entreprise
ADEA – BC04 : Assurer l’organisation administrative avec les outils bureautique/numérique – Formation Gard – Nîmes
* Collecter, classer et mettre à jour des documents, informations et fonds documentaires liés à son activité. * Rédiger des supports administratifs. * Suivre les achats/ventes/stocks avec les outils adaptés. * Réaliser une veille numérique et la sécurité informatique de l'entreprise
Formation – Prévenir et lutter contre les différents types de harcèlement – Formation Hérault – Montpellier
Décrire le harcèlement moral et sexuel ainsi que les attitudes sexistes. Conduire une sensibilisation auprès de vos collègues et de l'entreprise. Concevoir un protocole d'alerte à destination des salariés possiblement victimes de sévices.
