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STUDI recrute Chargé de suivi entreprise (f/h) - alternance - montpellier (34) - Montpellier - Studi est la grande école en ligne française : scale-up incontournable de l’edtech et leader sur son marché. Notre mission : accompagner chaque personne pour qu’elle puisse se réaliser professionnellement afin de s’épanouir dans sa vie. Filiale Edtech de Galileo Global Education - 2ème groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 200 formations reconnues par l’État du niveau CAP au BAC+5. Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l’international, et souhaite renforcer ses effectifs. Nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure. Let's join us !

- Comprendre le management épiphyte et acquérir des méthodes pour animer son équipe - Prendre conscience des problèmes de communication en apprenant à se connaître et à connaître l'autre - Comprendre les ressorts de la motivation individuelle pour développer la cohésion d'équipe - Apprendre à déléguer efficacement en établissant des règles : quoi et qui ! - Apprendre à optimiser son temps et son organisation

- Apprendre à découvrir le VRAI besoin du prospect pour le faire acheter avec internet : motivations et freins du prospect - Comprendre le digital selling afin de définir et mettre en oeuvre une stratégie commerciale dans le monde digital - Maîtriser les techniques de prises de RDV commerciaux et d'argumentation - Maîtriser les techniques de négociations commerciales et savoir conclure - Savoir définir, reconnaître et appréhender des clients Haut de Gamme et adapter ses techniques de vente

- Professionnaliser ses recherches d'emploi, apprendre à cibler les offres et augmenter son taux de convocation aux entretiens. - Donner les moyens aux candidats à la recherche d'un emploi de mieux valoriser leur candidature et d'exploiter efficacement toutes les manières de contacter un employeur. - Transformer les « demandeurs d'emploi » en « offreurs de service ».

- Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure et en insistant aussi bien sur l'aspect matériel que sur l'aspect humain - S'approprier les outils et les techniques actuels sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel - Acquérir les techniques de sourcing : chercher et trier issues de CVthèques et reçus via des annonces - Apprendre à évaluer les candidats en maîtrisant les techniques d'entretien et en s'appuyant sur des outils d'évaluation complémentaires - Maîtriser la phase aval du recrutement pour en faire un outil stratégique de succès du recrutement