– Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure et en insistant aussi bien sur l’aspect matériel que sur l’aspect humain
– S’approprier les outils et les techniques actuels sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel
– Acquérir les techniques de sourcing : chercher et trier issues de CVthèques et reçus via des annonces
– Apprendre à évaluer les candidats en maîtrisant les techniques d’entretien et en s’appuyant sur des outils d’évaluation complémentaires
– Maîtriser la phase aval du recrutement pour en faire un outil stratégique de succès du recrutement
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