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Appel à Manifestation d’Intérêt O2R : repérage et remobilisation des publics éloignés de l’emploi
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 20 septembre 2024 à 23 h 59
Cette initiative visant à identifier et accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi, qui ne sont pas étroitement suivies par le Réseau pour l’emploi, permettra de couvrir les besoins non couverts sur les territoires. In fine, l’objectif est de « favoriser leur intégration dans l'un des dispositifs de droit commun, leur retour à l’emploi, à la formation professionnelle ou initiale ».
Les appels à projets d’expérimentation du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) ont permis à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités d’effectuer un travail de capitalisation sur la base du retour d’expérience des lauréats. L’offre repérage et remobilisation en est le fruit.
Chaque région propose une déclinaison de son AMI. Le cahier des charges publié par la DREETS Occitanie précise notamment les publics cibles prioritaires et les territoires à couvrir par ces accompagnements pour l’Occitanie.
Qui peut candidater ?
Tous les opérateurs publics ou privés, respectant les conditions d’éligibilité précisées dans le cahier des charges en capacité :
- d’aller vers les publics dits vulnérables ;
- de proposer des actions de repérage, remobilisation et, le cas échéant, des parcours d'accompagnement socio-professionnel favorisant l’intégration du bénéficiaire dans l’offre de service de France Travail et du Réseau pour l’emploi.
Les opérateurs peuvent candidater seuls ou en consortium en proposant des activités qui couvrent tout ou partie de ce référentiel (cf. cahier des charges de l’AMI régional). Le projet doit prévoir dans le référentiel, des actions de coordination pour assurer le lien avec l'écosystème territorial.
Les lauréats de cet AMI seront conventionnés pour une durée de 3 ans.
Le dossier de candidature devra être adressé par voie dématérialisée, via Démarches simplifiées, avant le 20 septembre 2024 à 23 h 59. Le comité de sélection sera organisé en octobre 2024.
En cas d’activité dans différentes régions, le candidat devra déposer un dossier conforme dans chacune des régions concernées et s’assurer de prendre connaissance des spécificités précisées dans chacun des cahiers des charges.
Pour en savoir plus et télécharger l'appel à manifestation d'intérêt rendez-vous sur le site de la DREETS Occitanie
Pour aller plus loin :
- En savoir plus sur l'Appel à manifestation d'intérêt sur le site du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
- Présentation de l’Offre repérage et remobilisation (source DGEFP), replay du webinaire
- Rapport de capitalisation (source DGEFP)
- Les principaux dispositifs de formation professionnelle et d’accompagnement vers l’emploi en Occitanie (source DREETS Occitanie)
- Loi n°2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi
- Décret n° 2024-584 du 24 juin 2024 relatif aux organismes chargés du repérage et de l’accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l’emploi et à la rémunération de leurs bénéficiaires
- Arrêté du 26 juin 2024 relatif aux modalités de publication de la liste mentionnée à l’article D. 5316-8 du code du travail.
- Arrêté du 26 juin 2024 relatif aux organismes chargés du repérage et de l’accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l’emploi
Actions de professionnalisation pour les OFA/CFA : Appel à propositions
Appel à propositions lancé par le Carif-Oref Occitanie
La consultation porte sur la conception et l’animation de 2 formats d’actions visant à améliorer l’accompagnement des apprentis au sein des OFA/CFA : des ateliers en présentiel en Occitanie et un webinaire sur le plan national.
Les prestations attendues sont détaillées dans le présent appel à consultation.
La date limite de dépôt des propositions est le 9 septembre 2024.
Téléchargez l'appel à proposition
Analyse des métiers et de la formation : Filière transport et logistique
Panorama général des dynamiques et des besoins du marché du travail et de l’offre de formation
Pour réaliser cette étude, le Carif-Oref Occitanie a travaillé en étroite collaboration avec la délégation régionale Occitanie de l'Association pour le développement de la formation professionnelle dans les transports (AFT). Bien que le périmètre de travail pour cette étude soit plus large que le champ d'action de l'AFT, cette collaboration a été essentielle pour rapprocher les métiers et l'offre de formation.
En 2020, selon l’Insee, on dénombre plus de 145 000 actifs en emploi dans ce secteur, soit 6 % de l’ensemble des actifs en Occitanie. Cette filière est très masculine, avec 80 % des hommes, contre 50 % pour l'ensemble des métiers. La filière du transport et de la logistique, telle qu’analysée dans cette étude, comprend 41 métiers. Le domaine du transport routier regroupe 34 % de ces métiers et celui de la logistique 22 %. Pour l’ensemble du périmètre, 12 métiers ont été identifiés comme étant en tension.
Parmi les diplômes, certifications et qualifications identifiés menant aux métiers de la filière, 64 sont propres ou proches de la filière. Certains métiers sont également accessibles grâce à des habilitations et/ou des permis de conduire.
Pour en savoir plus, consultez l'étude Analyse des métiers du transport et de la logistique
Dossiers de la Pro : Transitions écologiques, la nécessité d’adapter et d’anticiper les compétences
Découvrez la nouvelle édition de notre outil interactif et accéder à des ressources variées et dynamiques
Cette édition est structurée autour de 3 axes :
- Mieux connaitre : pour comprendre les enjeux et les impacts des transitions écologiques notamment sur le marché du travail
- Pour mieux agir : des actions concrètes des pouvoirs publics et du monde économique pour faire face aux défis écologiques
- Et Mieux former : des outils et bonnes pratiques pour adapter les formations à ces nouveaux défis et réduire l’impact environnemental des pratiques pédagogiques
Les « dossiers de la pro » vous proposent un nouvel outil au service de la professionnalisation des acteurs. Ils permettent d'accéder de manière interactive et à votre rythme à des ressources variées et dynamiques (vidéos, podcast, études, outils, règlementation…) sur des sujets d’actualités en lien avec les préoccupations des acteurs de la formation, de l’emploi et de l'orientation. Ils ont pour vocation de mettre en avant des projets, des initiatives innovantes et des bonnes pratiques menées en Occitanie afin de proposer un autre regard sur vos pratiques.
Consultez cette nouvelle édition sur les « Transitions écologiques – la nécessité d’adapter et d’anticiper les compétences »
L’emploi des travailleurs handicapés en Occitanie en 2022
45 400 travailleurs handicapés travaillent dans les entreprises de 20 salariés et plus en 2022
En Occitanie, près de 45 400 personnes en situation de handicap travaillent dans les entreprises de 20 salariés et plus assujetties à l’obligation d’emploi en 2022.
La région se distingue par un taux d’emploi direct après majoration de 4,8 % légèrement supérieur à la moyenne nationale (4,5 %). Le taux d’atteinte directe de l’OETH (calculé comme le nombre de travailleurs handicapés rapporté aux effectifs attendus pour satisfaire l’obligation) s’inscrit à 88 %, avec des disparités plus ou moins importantes selon la taille d’entreprise et le secteur d’activité.
Consultez tous les résultats y compris les résultats par département en accédant à l’étude.
