Tag: Carif-Oref

Les outils pour le public et les professionnels

Les Journées nationales d'action contre l'Illettrisme qui se sont tenues du 8 au 15 septembre sont l'occasion de faire un tour d'horizon des différents outils disponibles en Occitanie pour prévenir et lutter contre l'illettrisme.

Lectio, le dispositif régional de formation pour lutter contre l’illettrisme https://www.profiloccitanie.fr/dispositifs/lectio-2/

Les CRIA, un dispositif régional d’accompagnement porté par les six Centres Ressources Illettrisme et Analphabétisme (CRIA) territoriaux et le Carif-Oref Occitanie pour informer et professionnaliser les acteurs régionaux.
https://www.profiloccitanie.fr/cria/

Profil Occitanie, le site régional d’information porté par le Carif-Oref Occitanie qui propose une carte régionale de l’offre de formation pour accéder aux savoirs de base, des ressources pratiques, des actualités et un agenda régional des actions de professionnalisation proposées par les CRIA dans les territoires.
https://www.profiloccitanie.fr/

L’Agence Nationale de Lutte Contre I’Illettrisme (ANLCI) est également présente en Occitanie au sein d’une coordination régionale portée avec la DREETS.

Enfin, une première grande enquête « Illettrisme, illectronisme et pauvreté en Occitanie »  menée en Occitanie dont les premiers résultats publiés en avril 2024, évaluent l’illettrisme et caractérisent les personnes concernées afin de mieux les accompagner.

Dynamique du secteur et enjeux emploi-formation en Occitanie

L’Observatoire des métiers du sanitaire et social du Carif-Oref Occitanie propose un focus synthétique sur les métiers de la petite enfance à l’échelle régionale.

• Malgré une amélioration du taux de couverture, une capacité d’accueil du jeune enfant encore en deçà des besoins des familles en Occitanie, avec de fortes disparités territoriales.
• Des recrutements jugés difficiles par les employeurs du secteur : intensité d’embauche, niveau de formation inadéquat des candidats disponibles sur le marché du travail local, inadéquation géographique : des problématiques qui varient selon les territoires et les métiers.
• Une offre de formation qui s’étoffe en Occitanie, avec une meilleure couverture territoriale et une augmentation du nombre de places en formation depuis 2020 sous l’impulsion de la Région Occitanie, mais des efforts qui restent à fournir au regard des ambitions gouvernementales à horizon 2027.
• Un enjeu majeur pour les acteurs de l’emploi et de la formation : valoriser les métiers de la petite enfance de premiers niveaux afin de faire face aux problématiques de turnover et de répondre aux besoins en termes d’accueil du jeune enfant sur l’ensemble de la région Occitanie.

Consultez l'étude, Les métiers de la petite enfance, dynamique du secteur et enjeux emploi-formation

Cette publication s’accompagne d’un tableau de bord dynamique permettant d’identifier les chiffres-clés régionaux et départementaux de l’ensemble des métiers de la santé et du social.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 20 septembre 2024 à 23 h 59

Cette initiative visant à identifier et accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi, qui ne sont pas étroitement suivies par le Réseau pour l’emploi, permettra de couvrir les besoins non couverts sur les territoires. In fine, l’objectif est de « favoriser leur intégration dans l'un des dispositifs de droit commun, leur retour à l’emploi, à la formation professionnelle ou initiale ».

Les appels à projets d’expérimentation du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) ont permis à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités d’effectuer un travail de capitalisation sur la base du retour d’expérience des lauréats. L’offre repérage et remobilisation en est le fruit.

Chaque région propose une déclinaison de son AMI. Le cahier des charges publié par la DREETS Occitanie précise notamment les publics cibles prioritaires et les territoires à couvrir par ces accompagnements pour l’Occitanie.

Qui peut candidater ?

Tous les opérateurs publics ou privés, respectant les conditions d’éligibilité précisées dans le cahier des charges en capacité :

• d’aller vers les publics dits vulnérables ;
• de proposer des actions de repérage, remobilisation et, le cas échéant, des parcours d'accompagnement socio-professionnel favorisant l’intégration du bénéficiaire dans l’offre de service de France Travail et du Réseau pour l’emploi.

Les opérateurs peuvent candidater seuls ou en consortium en proposant des activités qui couvrent tout ou partie de ce référentiel (cf. cahier des charges de l’AMI régional). Le projet doit prévoir dans le référentiel, des actions de coordination pour assurer le lien avec l'écosystème territorial.

Les lauréats de cet AMI seront conventionnés pour une durée de 3 ans.

Le dossier de candidature devra être adressé par voie dématérialisée, via Démarches simplifiées, avant le 20 septembre 2024 à 23 h 59. Le comité de sélection sera organisé en octobre 2024.

En cas d’activité dans différentes régions, le candidat devra déposer un dossier conforme dans chacune des régions concernées et s’assurer de prendre connaissance des spécificités précisées dans chacun des cahiers des charges.

Pour en savoir plus et télécharger l'appel à manifestation d'intérêt rendez-vous sur le site de la DREETS Occitanie

Appel à propositions lancé par le Carif-Oref Occitanie

La consultation porte sur la conception et l’animation de 2 formats d’actions visant à améliorer l’accompagnement des apprentis au sein des OFA/CFA : des ateliers en présentiel en Occitanie et un webinaire sur le plan national.

Les prestations attendues sont détaillées dans le présent appel à consultation.

La date limite de dépôt des propositions est le 9 septembre 2024.

Téléchargez l'appel à proposition

Panorama général des dynamiques et des besoins du marché du travail et de l’offre de formation

Pour réaliser cette étude, le Carif-Oref Occitanie a travaillé en étroite collaboration avec la délégation régionale Occitanie de l'Association pour le développement de la formation professionnelle dans les transports (AFT). Bien que le périmètre de travail pour cette étude soit plus large que le champ d'action de l'AFT, cette collaboration a été essentielle pour rapprocher les métiers et l'offre de formation.

En 2020, selon l’Insee, on dénombre plus de 145 000 actifs en emploi dans ce secteur, soit 6 % de l’ensemble des actifs en Occitanie. Cette filière est très masculine, avec 80 % des hommes, contre 50 % pour l'ensemble des métiers. La filière du transport et de la logistique, telle qu’analysée dans cette étude, comprend 41 métiers. Le domaine du transport routier regroupe 34 % de ces métiers et celui de la logistique 22 %. Pour l’ensemble du périmètre, 12 métiers ont été identifiés comme étant en tension.

Parmi les diplômes, certifications et qualifications identifiés menant aux métiers de la filière, 64 sont propres ou proches de la filière. Certains métiers sont également accessibles grâce à des habilitations et/ou des permis de conduire.

Pour en savoir plus, consultez l'étude Analyse des métiers du transport et de la logistique