Recrudescence des arnaques dans le recrutement en ligne : comment les éviter ?
Postuler en ligne est aujourd’hui un réflexe pour de nombreux actifs, qu’ils soient en recherche d’emploi, en veille ou en reconversion professionnelle. Mais cette pratique s’accompagne d’un risque croissant : celui des arnaques au recrutement...
Découvrez les badges 2026 du programme de professionnalisation
Valorisez votre engagement grâce aux badges numériques 2026
Pourquoi obtenir un badge ?
En participant activement aux actions du programme de professionnalisation, vous pouvez :
- Valoriser votre engagement professionnel au sein d’une dynamique régionale collective ;
- Gagner en visibilité, grâce à des badges partageables sur les réseaux professionnels ;
- Contribuer à votre démarche qualité, en attestant de vos actions de veille, d’acculturation et de professionnalisation continue.
Les badges 2026
Cette année, le programme de professionnalisation 2026 propose 6 badges, en cohérence avec les grands enjeux du secteur :
- Je maîtrise les données socio-économiques de mon territoire
- J’appréhende l’écosystème emploi-formation en mutation
- J’explore l’impact de l’intelligence artificielle sur mes pratiques pédagogiques
- Je reste en veille sur la démarche qualité en formation
- Je renforce ma pratique professionnelle pour accompagner et sécuriser les parcours professionnels
- Je participe à une dynamique d’innovation créative et responsable
Comment les obtenir ?
C’est simple : en participant activement à certaines actions proposées dans le cadre du programme de professionnalisation 2026.
Les critères d’attribution de chaque badge sont détaillés sur notre page dédiée : Présentation du programme
Rejoignez la dynamique et faites partie des bénéficiaires des badges 2026 !
« Elle nous a fait manger, avoir une famille » : 350 emplois menacés, élus et salariés unis contre la possible fermeture de l’usine de pâte...
Le groupe Fibre Excellence, qui exploite les usines de pâte à papier de Saint-Gaudens (Haute-Garonne) et Tarascon (Bouches-du-Rhône), est menacé de liquidation. En cause, un déficit colossal. Des milliers d'emplois directs et indirects sont en danger.
Manager des ressources humaines en alternance (h/f/x) – Montpellier
CESI Montpellier recrute Manager des ressources humaines en alternance (h/f/x) - Montpellier - Pourquoi choisir CESI ? Une autre idée de l’excellence : École d’ingénieurs et de l'alternance supérieure créée en 1958 par des entreprises industrielles, CESI compte 25 campus sur tout le territoire, dotés d’équipements pédagogiques de pointe, 110 000 alumni, 8 000 entreprises d’accueil et plus de 130 universités partenaires dans le monde.
PALS ( Pediatric Advanced Life Support) – Formation Occitanie
- La prise en charge des enfants en détresses respiratoires et circulatoires - Améliorer l'approche systémique de l'évaluation pédiatrique, la prise en charge initiale des urgences respiratoires, cardiovasculaires et de l'arrêt cardiaque
