Selon le dernier baromètre de l’Apec, 61 % des entreprises qui prévoient de recruter un cadre s’attendent à des difficultés. C’est le niveau le plus bas depuis cinq ans. Ce recul reflète surtout un marché de l’emploi cadre figé, où employeurs comme salariés attendent.
En juin 2022, 84 % des entreprises qui projetaient d’embaucher un cadre anticipaient des difficultés de recrutement. Quatre ans plus tard, elles ne sont plus que 61 %. Ce chiffre est tiré du baromètre de l’Apec du 3? trimestre 2026, réalisé du 2 au 17 juin auprès de 1 000 entreprises et 2 000 cadres.
Une détente en trompe-l’œil
Ce recul ne signifie pas que le marché est devenu plus fluide. Il tient d’abord à la faiblesse des besoins : seules 7 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre ce trimestre. Dans les ETI et grandes entreprises, cette part descend à 42 %, son plus bas niveau depuis la création de l’indicateur en 2020. En cause, un manque de visibilité : 56 % des entreprises s’estiment capables d’anticiper leur activité, contre 63 % un an plus tôt.
Des cadres qui restent en poste
Côté salariés, la prudence domine. 28 % des cadres se sentent menacés par un licenciement, un niveau inédit. Cette part atteint 38 % chez les moins de 35 ans. Seuls 13 % envisagent de changer d’entreprise dans les trois mois. À un an, ils sont en revanche 38 % à l’envisager : leurs projets de mobilité sont reportés plutôt qu’abandonnés. …
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