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Mieux connaître l’Occitanie et ses 13 départements avec les synthèses emploi formation
Identifier les potentialités du territoire, les facteurs d’évolution et les enjeux locaux en matière d’emploi et de formation.
Ces publications réalisées par le Carif-Oref Occitanie, ont vocation à faciliter la compréhension globale d’un territoire. Elle mettent à disposition des informations clés, facilement comparables, permettant d’identifier les potentialités du territoire, les facteurs d’évolution et les enjeux locaux en matière d’emploi et de formation.
Elles s’articulent autour de 4 axes principaux :
- La démographie, afin de caractériser la population et son évolution dans le département (âge, niveau de formation, niveau de vie…),
- L’économie et l’emploi, avec de l’information sur les entreprises, les secteurs d’activité présents sur le territoire et l’emploi salarié,
- Le marché du travail, en s’intéressant aux recrutements mais également à l’évolution du taux de chômage et aux caractéristiques des demandeurs d’emploi,
- L’éducation et la formation, avec les grandes tendances des formations initiale et continue.
Ces synthèses sont destinées aux professionnels de l’emploi formation et plus largement à toute personne souhaitant mieux connaitre son territoire et ses besoins.
Consultez les synthèses emploi formation
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Pacte pour l’embauche de la Région Occitanie
40 actions adaptées aux besoins des entreprises, des demandeurs d’emploi et des salariés en reconversion
Il comprend 40 solutions concrètes dont 15 mesures phares destinées aux demandeurs d’emploi, aux jeunes, aux salariés en reconversion et aux entreprises pour lever les freins à l’embauche : freins externes à l’entreprise, freins rencontrés au cours de son parcours et freins internes à l’entreprise.
La Pacte pour l’embauche propose notamment :
- de faciliter l’insertion professionnelle des publics issus des quartiers prioritaires dans les métiers en tension, la création d’une aide pour la garde d’enfant, l’expérimentation d’un revenu régional économique jeunes pour les métiers verts, des aides à la mobilité, des solutions de logements…
- d'encourager la confiance en soi et le savoir être en entreprise avec des séances de coaching individuel, de favoriser le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap…
- d'accompagner les entreprises dans l'amélioration de la qualité de vie au travail, de renforcer l'attractivité des métiers…
Deux mesures sont déployées depuis le 1er avril 2022 :
- Le Revenu Ecologique Jeune, qui vise à inciter les jeunes de 18 à 29 ans à s'orienter dans un parcours de formation les conduisant vers un métier « vert ». L'aide forfaitaire mensuelle cumulable avec d'autres aides pourra atteindre 1 000 € mensuel. Ce dispositif sera expérimenté jusqu’au 30 octobre 2022, sur les filières du BTP et de l’Agriculture et vise environ 1500 jeunes.
- Aide à la garde d'enfants, ce nouveau dispositif s’adresse aux parents de jeunes enfants rencontrant des difficultés de garde. L'objectif est de les aider à concilier vie familiale et insertion professionnelle. L'aide s'échelonne selon le statut de 80 € à 250 €.
Pour en savoir plus sur les actions déployées dans le cadre du Pacte pour l’embauche, un numéro de téléphone gratuit est à disposition : 0800 00 70 70
Plus d'information sur le site laregion.fr
