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40 actions adaptées aux besoins des entreprises, des demandeurs d’emploi et des salariés en reconversion

Il comprend 40 solutions concrètes dont 15 mesures phares destinées aux demandeurs d’emploi, aux jeunes, aux salariés en reconversion et aux entreprises pour lever les freins à l’embauche : freins externes à l’entreprise, freins rencontrés au cours de son parcours et freins internes à l’entreprise.

La Pacte pour l’embauche propose notamment :

• de faciliter l’insertion professionnelle des publics issus des quartiers prioritaires dans les métiers en tension, la création d’une aide pour la garde d’enfant, l’expérimentation d’un revenu régional économique jeunes  pour les métiers verts, des aides à la mobilité, des solutions de logements…
• d'encourager la confiance en soi et le savoir être en entreprise avec des séances de coaching individuel, de favoriser le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap…
• d'accompagner les entreprises dans l'amélioration de la qualité de vie au travail, de renforcer l'attractivité des métiers…

Deux mesures sont déployées depuis le 1^er avril 2022 :

• Le Revenu Ecologique Jeune, qui vise à inciter les jeunes de 18 à 29 ans à s'orienter dans un parcours de formation les conduisant vers un métier « vert ». L'aide forfaitaire mensuelle cumulable avec d'autres aides pourra atteindre 1 000 € mensuel. Ce dispositif sera expérimenté jusqu’au 30 octobre 2022, sur les filières du BTP et de l’Agriculture et vise environ 1500 jeunes.
• Aide à la garde d'enfants, ce nouveau dispositif s’adresse aux parents de jeunes enfants rencontrant des difficultés de garde. L'objectif est de les aider à concilier vie familiale et insertion professionnelle. L'aide s'échelonne selon le statut de 80 € à 250 €.

Pour en savoir plus sur les actions déployées dans le cadre du Pacte pour l’embauche, un numéro de téléphone gratuit est à disposition : 0800 00 70 70

Plus d'information sur le site laregion.fr

Outil de données statistiques interactif et dynamique du Carif-Oref Occitanie

Les synthèses métiers proposent pour chaque famille professionnelle (FAP 225) en région Occitanie, des données clés et des statistiques pour mieux connaître :

• Le volume et les profils des actifs, leurs conditions d’emploi, les salaires et les secteurs d’activité dans lesquels ils exercent,
• Les dynamiques et les caractéristiques du marché du travail,
• Les niveaux de formation des actifs et une géolocalisation des formations financées par la Région Occitanie (Qualif Pro, Forpro SUP, Sanitaire et social).

Ces synthèses sont destinées aux acteurs des politiques emploi-formation de l’Occitanie : décideurs régionaux, réseaux d’Accueil information orientation, organismes de formation, branches professionnelles.
Plus largement, elles sont utiles à toutes celles et ceux qui veulent mieux connaître les besoins d’emploi et de formation en Occitanie.

Consultez les Synthèses métiers

Le Carif-Oref Occitanie lance un appel à propositions pour la refonte et la maintenance de sa plateforme DigitalSkills

Digitalskills.fr est le hub des compétences numériques en Occitanie, piloté et animé par le Carif-Oref Occitanie, avec un financement de l'Etat et de la Région Occitanie.

La plateforme DigitalSkills s’adresse :

• Aux entreprises de la région Occitanie recherchant des compétences dans le numérique,
• Aux candidats : salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants en recherche d’emploi ou de formation dans le numérique,
• Aux organismes de formation et écoles de la région pour le recensement de leurs offres de formation dans le numérique.

Le Carif-Oref Occitanie recherche un prestataire externe pouvant assurer la refonte de la plateforme DigitalSkills et sa maintenance. Les dossiers de candidature sont attendus pour le vendredi 25 mars 2022, à 17h au plus tard.

Téléchargez l'appel à propositions pour la refonte de DigitalSkills