Tag: Emploi LR
L’Institut Mines-Télécom lance le concours « Up To Start by IMT » : jusqu’au 7 juillet.
L’Institut Mines-Télécom (IMT) lance « Up To Start by IMT », un nouveau concours national d’entrepreneuriat...
Agent de pilotage production et logistique en alternance F/H – Nîmes
Pigier Nîmes recherche pour une entreprise partenaire... recrute Agent de pilotage production et logistique en alternance F/H - Nîmes - Pigier Nîmes recrute pour une entreprise partenaire située à Nîmes, un(e) étudiant(e) préparant un BTS Gestion de la PME en contrat d'apprentissage.
Alternance – community manager/marketing digital h/f – bachelor ( niveau bac+3 ) – Perpignan
Groupe Alternance Perpignan recrute Alternance - community manager/marketing digital h/f - bachelor ( niveau bac+3 ) - Perpignan - Groupe Alternance Perpignan fait partie du GROUPE ALTERNANCE, qui compte à ce jour 54 CFA dans toute la France. Nous sommes spécialisés dans la formation en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) dans le secteur tertiaire. Nous proposons les diplômes BTS MCO, BTS NDRC et BTS GPME ains que les Bachelors Responsable Marketing Opérationnel et Chargé(e) de Gestion et Management d'Entreprise dans le 66 (Pyrénées Orientales). Nous recherchons pour le compte de notre entreprise partenaires un.e community manager dans le cadre du Bachelor Responsable Marketing Opérationnel, pour une durée de 12 mois en apprentissage.
Stratégie de recherche d’emploi ET RH07 – Formation Occitanie
- Professionnaliser ses recherches d'emploi, apprendre à cibler les offres et augmenter son taux de convocation aux entretiens. - Donner les moyens aux candidats à la recherche d'un emploi de mieux valoriser leur candidature et d'exploiter efficacement toutes les manières de contacter un employeur. - Transformer les « demandeurs d'emploi » en « offreurs de service ».
Stratégie de recherche d’emploi ET RH07 – Formation Occitanie
- Professionnaliser ses recherches d'emploi, apprendre à cibler les offres et augmenter son taux de convocation aux entretiens. - Donner les moyens aux candidats à la recherche d'un emploi de mieux valoriser leur candidature et d'exploiter efficacement toutes les manières de contacter un employeur. - Transformer les « demandeurs d'emploi » en « offreurs de service ».
