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Les aides exceptionnelles devraient être prolongées jusqu'au 31 décembre

Ces aides à l’embauche des alternants accordées depuis le 1er juillet 2020 dans le cadre du plan « 1 jeune,1 solution » ont été prolongées à plusieurs reprises.

Le montant des aides

L'aide est versée sans condition à toutes les entreprises de moins de 250 salariés embauchant une personne en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation quel que soit le niveau de certification visé. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, les aides sont versées sous certaines conditions.

Le montant de l'aide s'élève à 5 000 euros maximum pour le recrutement d'un alternant mineur et à 8 000 euros pour un majeur. Ces montants sont octroyés pour les douze premiers mois du contrat et proratisés pour des contrats inférieurs à un an.

Pour en savoir plus et consulter l’ensemble des aides destinées aux jeunes :  www.1jeune1solution.gouv.fr

Cette 4ème version validée par le comité de pilotage inclut notamment des modifications d’intitulé de certains indicateurs spécifiques

Retrouvez ci-dessous les indicateurs concernés.

• Indicateur C

Après un processus maîtrisé d’évaluation, le prestataire propose l’attribution d’open badges et/ou a minima une attestation d'acquis de fin de formation.

Voir également le niveau attendu et les éléments de preuve.

• Indicateur D

Lorsque le prestataire met en œuvre des formations en alternance ou des périodes de formation en situation de travail, un ou plusieurs référent(s) suivi en entreprise est (sont) désigné(s) et missionné(s).

Voir également le niveau attendu et les éléments de preuve.

• Indicateur E

Les locaux permettent l'accueil des bénéficiaires dans des bonnes conditions de réalisation des prestations et sont conformes aux réglementations en vigueur.

Intitulé non modifié. Voir la modification sur le niveau attendu.

La date d'application est le 1er juillet 2022.

Consultez la version 4 du référentiel

Consultez la version 4 du guide

Une présentation du référentiel et du guide de lecture, incluant les nouvelles évolutions sera faite lors d'une animation en visioconférence, le jeudi 12 mai de 10h à 12h. Les support et l'enregistrement seront par la suite disponibles sur la page Certif’Région.

Le label Certif’Région n’est pas obligatoire pour bénéficier de financements publics ou mutualisés au 1^er janvier 2022, contrairement à la certification Qualiopi.

40 actions adaptées aux besoins des entreprises, des demandeurs d’emploi et des salariés en reconversion

Il comprend 40 solutions concrètes dont 15 mesures phares destinées aux demandeurs d’emploi, aux jeunes, aux salariés en reconversion et aux entreprises pour lever les freins à l’embauche : freins externes à l’entreprise, freins rencontrés au cours de son parcours et freins internes à l’entreprise.

La Pacte pour l’embauche propose notamment :

• de faciliter l’insertion professionnelle des publics issus des quartiers prioritaires dans les métiers en tension, la création d’une aide pour la garde d’enfant, l’expérimentation d’un revenu régional économique jeunes  pour les métiers verts, des aides à la mobilité, des solutions de logements…
• d'encourager la confiance en soi et le savoir être en entreprise avec des séances de coaching individuel, de favoriser le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap…
• d'accompagner les entreprises dans l'amélioration de la qualité de vie au travail, de renforcer l'attractivité des métiers…

Deux mesures sont déployées depuis le 1^er avril 2022 :

• Le Revenu Ecologique Jeune, qui vise à inciter les jeunes de 18 à 29 ans à s'orienter dans un parcours de formation les conduisant vers un métier « vert ». L'aide forfaitaire mensuelle cumulable avec d'autres aides pourra atteindre 1 000 € mensuel. Ce dispositif sera expérimenté jusqu’au 30 octobre 2022, sur les filières du BTP et de l’Agriculture et vise environ 1500 jeunes.
• Aide à la garde d'enfants, ce nouveau dispositif s’adresse aux parents de jeunes enfants rencontrant des difficultés de garde. L'objectif est de les aider à concilier vie familiale et insertion professionnelle. L'aide s'échelonne selon le statut de 80 € à 250 €.

Pour en savoir plus sur les actions déployées dans le cadre du Pacte pour l’embauche, un numéro de téléphone gratuit est à disposition : 0800 00 70 70

Plus d'information sur le site laregion.fr

En Occitanie, près de 20 000 personnes en demande d’emploi sortent de la formation professionnelle chaque trimestre

Les résultats de cette étude ont été obtenus par l’exploitation de l’enquête « Post-formation » réalisée trimestriellement par la Dares depuis 2019.

L'étude donne des éléments sur les formations suivies par les stagiaires, les commanditaires des formations, l'accès à l’emploi après la formation ou encore sur les premiers effets de la crise sanitaire.

On notera que plus de 136 000 personnes en recherche d’emploi sont sorties de la formation professionnelle sur la période allant du 4ème trimestre 2018 au 2ème trimestre 2020 en Occitanie, soit 11,2% de l’ensemble des sortants de formation recensés en France métropolitaine.

Les stagiaires sont majoritairement à l’initiative de leur formation (61%). Toutefois, pour les jeunes, l’accompagnement apparaît comme un élément clé.

Consultez l'étude sur le site internet de la Dreets Occitanie

Retrouvez les indicateurs sur plus de 20 métiers du secteur : marché du travail, profil des actifs, localisation, conditions d'emploi, projets de recrutements....

Cet Observatoire, inscrit dans le Schéma régional des formations sanitaires et sociales (SRFSS), met à disposition de nombreuses ressources par métier et par département pour aider à la décision et à l’action des acteurs de l’emploi, de la formation et de l'orientation des territoires.

Il constitue un lieu de mutualisation de la connaissance et d’information sur le secteur sanitaire et social en région Occitanie.

A ce jour, un peu plus d’une vingtaine de métiers sont étudiés et un ensemble d’indicateurs sont proposés tels que :

• le volume d’actifs,
• leur localisation sur le territoire régional,
• leur profil (sexe, âge, niveau de formation),
• les conditions d’emploi,
• le domaine d’emploi (secteur public / secteur privé),
• les projets de recrutement,
• les offres d’emploi…

Ces indicateurs vous sont proposés sous forme de datavisualisation permettant ainsi de naviguer facilement d’un métier à un autre ou d'un département à l'autre. Ces données seront actualisées en continue.

Consultez les données sur la page de l'Observatoire sanitaire et social