Economie

Empleo Narbonne recrute Maçon - Narbonne - Un groupe d'emploi régional depuis 2005 Né de la rencontre de Matthieu OURLIAC et Romain PLANES, EMPLEO c’est un groupe d’emploi régional au service de ses clients entreprises et de ses partenaires intérimaires avec 9 implantations (Béziers, Agde, Clermont l'hérault, Montpellier, Narbonne, Nîmes, Perpignan, Toulouse et Port-la-nouvelle) sur la région Occitanie. Animés par une vision commune, et des valeurs de Transparence, de Proximité, d’Intégrité et de Convivialité, les collaborateurs du groupe EMPLEO s’efforcent chaque jour d’accompagner leurs clients entreprises et leurs partenaires intérimaires dans leur développement par l’Humain. Grâce à une expertise reconnue dans le recrutement et la gestion sociale, des implantations de proximité sur les bassins d’emplois locaux, une remise en question quotidienne et un processus d’amélioration continue, EMPLEO, c’est la solution EMPLOI sur la région Occitanie. Nos métiers Nous vous accompagnons pour Intérim Grâce à nos prestations d’intérim nous répondons parfaitement aux besoins de Flexibilité de nos clients entreprises, en assurant pour vous le recrutement et la gestion sociale et administrative des contrats de travail Recrutement Notre savoir-faire en matière de recrutement, notre connaissance des entreprises et des bassins d’emplois locaux, ainsi que nos médias et outils de recrutement nous permettent de répondre à vos besoins de recrutement. Sourcing Nous vous accompagnons dans une des premières étapes de votre recrutement, et certainement la plus délicate et importante : la recherche des CV.

La société alésienne Arcadie, spécialisée dans les épices et plantes bios, s’agrandit et investit 10M€ dans la construction d’un bâtiment écorespo...

Presence Verte Services recrute Aide à domicile à castries (34) - Castries et alentours - PRESENCE VERTE SERVICES, est une Association Loi 1901, à but non lucratif, d'utilité sociale et actrice du développement social local. Nous rayonnons sur tout le département de l'Hérault depuis 1966, avec plus de 1350 salariés qui oeuvrent chaque jour à apporter des réponses adaptées à des personnes âgées et/ou en situation de handicap selon une approche globale, coordonnée et pluridisciplinaire du parcours de vie. Notre mission première : créer, organiser, gérer et coordonner tous les services à domicile, afin de répondre à la demande des personnes et leur donner la meilleure qualité de vie possible. L'association est également un acteur solidaire économique et social ayant à coeur de promouvoir l'emploi local, de participer à l'économie des territoires, de lutter contre l'isolement et développer des partenariats. (ESAT, GEIQ). Notre engagement repose sur les valeurs de notre projet associatif telles que la solidarité, la proximité et équité, la qualité, l'innovation, l'inclusion et la prévention.

A l'issue de la formation, vous serez capables de : - Construire un dispositif de formation et contribuer à son évolution - Planifier et organiser les activités en recourant à des outils et numériques, IAG adaptés - Mettre en oeuvre et gérer les activités du dispositif sur toute sa durée - Superviser et accompagner les activités administratives et pédagogiques - Intégrer une culture et une démarche qualité

Le Carif-Oref Occitanie réalise, en lien avec la Drajes, la Dreets et la Région, la première étude de l’observatoire de l’emploi et de la formation dans la filière sport en Occitanie

L’emploi dans la filière sportive est abordé au sens large dans cette étude avec un zoom sur le métier d’éducateur sportif en région. Un éclairage sur la situation du marché du travail dans les métiers « cœur » de la filière sport est apporté et la liste des formations disponibles en région est également proposée.

Les principaux éléments à retenir :

• Une filière présentant une importante part de structures associatives,
• Plus de 22 800 actifs en 2020, faisant de l’Occitanie la 5^ème région de France en termes d’emploi dans la filière,
• Des actifs plutôt jeunes et plus diplômés qu’en moyenne avec 76 % ayant au moins le baccalauréat contre 66 % tous secteurs confondus,
• Des conditions d’emploi plus atypiques avec des actifs plus souvent en CDD, non-salariés ou à temps partiel qu’en moyenne,
• Plus de 1 800 sessions de formations prévues en 2024 et au-delà en région.

La filière sport présente donc différents enjeux de sécurisation des emplois et des parcours, de mutualisation des ressources humaines notamment avec les groupements d’employeurs présents en région, de promotion de la formation tout au long de la vie professionnelle et d’accompagnement des travailleurs indépendants du secteur.

Consultez l’étude « La filière sport en Occitanie : emploi, marché du travail et formation »