Formation professionnelle

Cette formation permet aux apprenants de réussir des présentations et mettre en oeuvre efficacement les différentes commandes et les fonctions de PowerPoint.

- Développer une stratégie webmarketing complète et adaptée aux besoins d'une entreprise ou d'un projet. - Planifier et organiser la mise en oeuvre opérationnelle d'une communication webmarketing. - Suivre et évaluer l'efficacité des campagnes webmarketing à l'aide d'outils d'analyse. - Appliquer les principaux critères SEO de Google pour optimiser le référencement naturel d'un site internet. - Élaborer une stratégie SEO performante, incluant la recherche de mots-clés et l'optimisation de contenu. - Créer l'architecture d'un site internet efficace grâce au cocon sémantique, favorisant une navigation fluide et le référencement. -Analyser la performance des campagnes digitales en exploitant les KPIs et outils tels que Google Analytics. -Déployer une stratégie SEA (référencement payant) pour booster la visibilité en ligne grâce aux campagnes publicitaires. -Mettre en oeuvre des actions de conversion pour transformer des visiteurs en clients fidèles. - Concevoir une stratégie de marketing de contenu et d'inbound marketing, orientée vers la création de valeur pour les prospects. - Réaliser une campagne emailing impactante, du design à l'envoi. -Comprendre et analyser l'environnement et l'écosystème de l'entreprise pour adapter les actions webmarketing. - Passage à distance du certificat : développer son activité avec le webmarketing.

Connaitre les dangers de l'électricité et être capable de mettre en oeuvre les méthodes et procédures permettant d'effectuer des opérations d'ordre non électrique à proximité d'installations électriques dans les meilleures conditions de sécurité.

Insertion professionnelle et soutien aux entreprises

Coprésidé par le préfet Pierre-André Durand et le vice-président régional Jalil Benabdillah, le CRPE réunit l’État, la Région, les partenaires sociaux et les acteurs du réseau emploi (France Travail, missions locales, Cap emploi…). Ensemble, ils coordonnent les actions à l’échelle régionale.

Deux grandes priorités

Favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi

Dans un contexte de chômage à 8,9 %, la feuille de route prévoit :

• Un accompagnement renforcé des bénéficiaires du RSA, avec une couverture  de 100 % des bénéficiaires d’ici 2027 ;
• Une meilleure inclusion des seniors, avec une hausse visée du taux d’emploi de +2 points ;
• Un appui accru à la mobilité, pour lever les freins à l’emploi.

Renforcer l'accompagnement des entreprises, en particulier les TPE-PME

Face aux tensions de recrutement, le CRPE se fixe comme priorités :

• Renforcer l'accompagnement RH de 2 000 entreprises par an via le portail Team RH Occitanie et des équipes de proximité dans chaque bassin d’emploi ;
• Mieux cibler les dispositifs d’accompagnement vers l’emploi, en fonction des besoins des employeurs de chaque territoire ;
• Adapter l’offre de formation aux métiers en tension sur chaque territoire.

Une action ancrée localement

Les 13 comités départementaux et 37 comités locaux pour l’emploi d’Occitanie sont désormais en place. Ils ont déjà produit 17 feuilles de route territoriales. En parallèle, des équipes de proximité entreprises sont déployées dans chaque bassin d’emploi pour renforcer l’appui aux employeurs, avec un pilotage conjoint entre l’État, la Région et France Travail, en lien étroit avec les autres acteurs du réseau pour l’emploi.

En savoir plus sur le site de la Dreets (Direction régionale de l'économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) 

Insertion professionnelle et soutien aux entreprises

Coprésidé par le préfet Pierre-André Durand et le vice-président régional Jalil Benabdillah, le CRPE réunit l’État, la Région, les partenaires sociaux et les acteurs du réseau emploi (France Travail, missions locales, Cap emploi…). Ensemble, ils coordonnent les actions à l’échelle régionale.

Deux grandes priorités

Favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi

Dans un contexte de chômage à 8,9 %, la feuille de route prévoit :

• Un accompagnement renforcé des bénéficiaires du RSA, avec une couverture  de 100 % des bénéficiaires d’ici 2027 ;
• Une meilleure inclusion des seniors, avec une hausse visée du taux d’emploi de +2 points ;
• Un appui accru à la mobilité, pour lever les freins à l’emploi.

Renforcer l'accompagnement des entreprises, en particulier les TPE-PME

Face aux tensions de recrutement, le CRPE se fixe comme priorités :

• Renforcer l'accompagnement RH de 2 000 entreprises par an via le portail Team RH Occitanie et des équipes de proximité dans chaque bassin d’emploi ;
• Mieux cibler les dispositifs d’accompagnement vers l’emploi, en fonction des besoins des employeurs de chaque territoire ;
• Adapter l’offre de formation aux métiers en tension sur chaque territoire.

Une action ancrée localement

Les 13 comités départementaux et 37 comités locaux pour l’emploi d’Occitanie sont désormais en place. Ils ont déjà produit 17 feuilles de route territoriales. En parallèle, des équipes de proximité entreprises sont déployées dans chaque bassin d’emploi pour renforcer l’appui aux employeurs, avec un pilotage conjoint entre l’État, la Région et France Travail, en lien étroit avec les autres acteurs du réseau pour l’emploi.

En savoir plus sur le site de la Dreets (Direction régionale de l'économie, de l’emploi, du travail et des solidarités)