Formation professionnelle

Une entreprise disposant de plus d'un salarié a l'obligation d'établir un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Ce document est un outil indispensable pour mener des actions correctives en matière de santé et de sécurité au travail. Cette formation vous donnera les clés pour réaliser et mettre à jour votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Baromètre 2024

Destiné aux acteurs des politiques emploi-formation de l’Occitanie et aux acteurs de l’écosystème de l’intégration, ce Baromètre sera également utile à toutes celles et ceux qui veulent mieux connaître la situation en matière de lutte contre l’illettrisme et l’accès aux savoirs de base en Occitanie.

Quelques chiffres clefs du baromètre 2024 :

•  7 % des adultes de 18 à 65 ans scolarisés en France sont en situation d’illettrisme,
• 1 jeune sur 8 est en difficulté de lecture,
• 10 % des jeunes accompagnés par les Missions locales ont une scolarité interrompue avant la dernière année du collège,
• Plus de 8 800 personnes ont signé un Contrat d’Intégration Républicaine,
•  Près de 36 000 étrangers sont en besoin probable de formation linguistique.

Consultez le baromètre « Accès aux savoirs de base et apprentissage linguistique en Occitanie

- Accroître son aisance relationnelle pour aborder avec efficacité la diversité des situations managériales, - S'affirmer par une communication assertive, - Savoir susciter l'intérêt et fédérer Piloter et animer la communication de son service revêt plusieurs réalités. Le collaborateur en charge de cette activité véhicule les valeurs de l'entreprise, fédère et anime son équipe avec agilité et bienveillance en assurant la circulation de l'information. Il structure les modalités de partage des informations vers l'équipe en choisissant les circuits de communication adaptés. Il anime l'innovation et l'intelligence collective. Il représente son unité en interne, auprès de sa hiérarchie, des instances et des autres services de l'entreprise. Il contribue à la valorisation de son unité auprès des interlocuteurs extérieurs (sous-traitants, clients). Il fait aussi remonter les informations importantes auprès de sa direction et alimente, à son niveau, l'élaboration de la stratégie de l'entreprise.

Un kit ressources pour accompagner les OFA CFA

Conçu comme un outil opérationnel, ce kit répond à un enjeu central de l’accompagnement des apprentis : informer, dès le début de leur parcours de formation, les jeunes sur leur statut d’apprenti  tout en sensibilisant aux bonnes pratiques en milieu professionnel.

Un support clé en main pour les CFA

Le kit met à disposition des ressources concrètes et facilement mobilisables par les équipes pédagogiques, les formateurs et les référents apprentissage, il s'articule autour de 5 modules :

• Module 1 : Comprendre les enjeux autrement
• Module 2 : Faire vivre les droits et devoirs au quotidien
• Module 3 : Santé et sécurité : de la contrainte à la culture commune
• Module 4 : Les bonnes pratiques en Occitanie
• Module 5 : Coopérer pour mieux accompagner

 

Consultez l'ensemble des Kits ressources thématiques

Objectifs de l'Introduction à l'ATD : Analyser une situation dans son cadre de référence Adapter sa posture Développer ses compétences relationnelles Sensibiliser à une nouvelle approche orientée par la compréhension humaine dans sa complexité dimensionnelle (corps, âme, esprit) Objectifs opérationnels : Appréhender le Sujet en situation relationnelle à l'aune des trois dimensions présentées par l'ATD : corps, âme, esprit Connaitre les principes fondamentaux à respecter pour pallier l'incompréhension Identifier le principe manquant en cas de dysfonctionnement Distinguer les champs qui situent les différents types d'aidant Utiliser des outils simple et efficients pour rester à sa juste place dans la relation