Manager du développement des Ressources Humaines – alternance à Toulouse (Bac+5) – Formation Haute-Garonne – Toulouse
La formation "Manager du développement des Ressources Humaines" à Toulouse vous permet de : - Auditer les politiques sociales et managériales - Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales - Optimiser les processus RH (outils et dispositifs) - Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants - Promouvoir et accompagner le changement BAC+5 : Manager du développement des Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 7 à Toulouse
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client à Perpignan – Formation Pyrénées Orientales – Perpignan
Le titulaire du BTS NDRC investit les contenus commerciaux liés à l'usage accru des sites web, des applications et des réseaux sociaux. Il accompagne le client tout au long du processus commercial et intervient sur l'ensemble des activités : conseils, prospection, animation, devis, veille, visites, négociation, suivi. Il est expert de la relation client sous toutes ses formes. Et contribue ainsi à la croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise, à la gestion de la e-relation client et maîtrise les technologies de l'information et de la communication.
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client à Perpignan – Formation Pyrénées Orientales – Perpignan
Le titulaire du BTS NDRC investit les contenus commerciaux liés à l'usage accru des sites web, des applications et des réseaux sociaux. Il accompagne le client tout au long du processus commercial et intervient sur l'ensemble des activités : conseils, prospection, animation, devis, veille, visites, négociation, suivi. Il est expert de la relation client sous toutes ses formes. Et contribue ainsi à la croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise, à la gestion de la e-relation client et maîtrise les technologies de l'information et de la communication.
BTS Gestion de la PME à Perpignan – Formation Pyrénées Orientales – Perpignan
Le titulaire du BTS GPME est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise. Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gérer la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gérer et développer les ressources-humaines, organiser et planifier des activités (réunion, déplacement, événement...), la gestion des risques, et la communication globale. Contenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.
Référent santé et sécurité au travail – Salarié compétent – Formation Occitanie
Connaître et comprendre : - Les enjeux de la sécurité et de la santé au travail - La réglementation santé-sécurité, prévention des risques professionnels - Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail - Les acteurs internes, et les appuis techniques et financiers externes Savoir : - Identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS), pour le DUERP - Analyser les incidents, les accidents, les maladies professionnelles et suivre les indicateurs - Mettre en oeuvre les leviers et outils de la santé-sécurité - Définir et mener un plan d'action interne, ou un plan de prévention pour les entreprises intervenant sur site - Sensibiliser les managers et les équipes à la santé et à la sécurité au travail
