Les connaissances socles : • Les enjeux pour les employeurs et les personnels (humains, financiers, performance) • Les notions clés liées à la santé et à la sécurité (maladie professionnelle, accident de trajet, taux de gravité, danger grave et imminent…) • Le cadre légal, notamment les changements apportés par la loi du 02 Août 2021, et les responsabilités • Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail • Les acteurs internes compétents en terme de santé et sécurité au travail (employeur, CSE, CSSCT, salariés…) • Les appuis techniques et financiers externes (Service de santé au travail, inspecteur du travail, CARSAT, ANACT, INRS.) Structurer et déployer une démarche de prévention : • Mise en œuvre et respect du cadre en matière de santé et sécurité (registres et documents obligatoires, équipements de protection individuelle, affichage obligatoire, conformité des lieux et équipements, contrôles périodiques obligatoires…) • Outils et méthode pour identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS), pour le DUERP • Outils et méthode pour construire un plan d’action interne, et un plan de prévention pour les entreprises externes intervenant sur site • Les facteurs de pénibilité • Les enjeux de l’analyse des accidents et des incidents, la pyramide de Bird • Analyse des accidents ou d’une maladie professionnelle : la méthode de l’arbre des causes, et la méthode 5 M • L’accueil des nouveaux arrivants et les formations sécurité obligatoires • Les indicateurs et les tableaux de bord • Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne • Feuille de route à long-terme (les actions à mettre en œuvre dans son établissement) La formation est proposée en inter-entreprises, ou en intra sur tout le territoire national.
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