Organisation
La formation se déroule en 2 jours (soit 14 heures de formation) non consécutifs. Elle s’organise sur 4 séquences ordonnées. Celles-ci sont proposées à travers des fiches séquences détaillées permettant de s’appuyer sur un déroulé garantissant le développement des compétences attendues.
La journée type de formation est organisée en 2 séquences de 3 h 30 alternées par des pauses de 15 à 30 minutes.
L’inter session de une à deux semaines entre les deux journées de formation a pour objectif de permettre aux stagiaires d’expérimenter différentes pratiques et de réaliser quelques observations en situation de travail.
Programme de la formation
Objectif 1 : Connaître le cadre réglementaire de la loi du 02 Août 2021.
- Comprendre la QVCT dans le cadre réglementaire
- Percevoir les enjeux de la QVCT dans tous les aspects de la vie au travail
- Reconnaître les différents niveaux de prévention, leurs intérêts, leurs limites
Objectif 2 : Identifier les nouveaux moyens en œuvre par la QVCT
- L’évolution du DUERP
- Les nouvelles missions des Services de Prévention et de Santé au Travail
- La création du Passeport de Prévention
- La nouvelle définition du harcèlement sexuel au travail
- Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail
Objectif 3 : Mesurer les enjeux de la QVCT et de la prévention des risques physiques professionnels (RPP) et des risques psychosociaux (RPS).
- Situer les risques professionnels
- Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)
- Observer et analyser sa situation de travail afin d’en détecter les risques
- Alerter ou remonter une information à propos d’un risque encouru (communiquer avec assertivité)
Objectif 4 : Adopter une posture réflexive face aux situations de stress et d’altération de la santé avec des outils de développement personnel.
- Détecter les signes et les effets du stress, ses causes et son processus
- Gérer son stress avec la méthode des 3 P : partager, se protéger, se permettre.
- Agir avec des outils de développement personnel pour valoriser ses capacités et mobiliser ses ressources.
Objectif 5 : S’approprier les ressources possibles pour la mise en place d’une culture QVCT pérenne.
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