Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 dans le Tarn-et-Garonne, le plus petit département d’Occitanie en superficie, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département…
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Combien de recrutements* dans le Tarn-et-Garonne en 2021 ?
En 2021, 25 366 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf dans le Tarn-et-Garonne (contre 20 116 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus dans le Tarn-et-Garonne ?
Dans le Tarn-et-Garonne, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :
- en CDD : agriculture (14), industrie (978), hôtellerie-restauration (1 010), construction (1 155), commerce (2 565), autres services marchands hors intérim (3 020), services non marchands (4 699) ;
- en CDI : agriculture (8), services non marchands (1 128), construction (1 478), industrie (1 481), hôtellerie-restauration (1 630), autres services marchands hors intérim (3 208), commerce (6 618).
Quelle proportion des recrutements dans le Tarn-et-Garonne dans la région Occitanie ?
La part des recrutements dans le Tarn-et-Garonne pèse pour 3,1 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 833 689 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 dans le Tarn-et-Garonne ?
Dans le Tarn-et-Garonne, le nombre de projets de recrutement s’élève à 14 870 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des agriculteurs salariés (3 330), puis des viticulteurs, arboriculteurs salariés (2 090) et des ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires (910), devant les maraîchers, horticulteurs salariés (530).
La part des projets de recrutement difficiles dans le Tarn-et-Garonne en 2022 est de 61,5 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets recrutement assez élevé sont ceux des monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique, ainsi que ceux des agents de sécurité et de surveillance.
La part des projets de recrutement saisonniers dans le Tarn-et-Garonne en 2022 est de 58,2 %, en particulier ceux des :
- bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers (100 % d’emplois saisonniers) (40 projets de recrutement) ;
- télévendeurs (100 % d’emplois saisonniers) (40 projets de recrutement) ;
- pilotes d’installation lourde des industries de transformation (100 % d’emplois saisonniers) (30 projets de recrutement) ;
- agents et hôtesses d’accompagnement (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
- employés des transports et du tourisme (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
- professeurs du secondaire (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
- techniciens et agents d’encadrement d’exploitations agricoles (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- tuyauteurs (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- agents qualifiés de laboratoire (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- viticulteurs, arboriculteurs salariés (95,2 % d’emplois saisonniers) (2 090 projets de recrutement) ;
- agriculteurs salariés (94,6 % d’emplois saisonniers) (3 330 projets de recrutement) ;
- maraîchers, horticulteurs salariés (92,5 % d’emplois saisonniers) (910 projets de recrutement).
Rappel : une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une procédure que doit réaliser chaque entreprise auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour chaque salarié qu’elle a l’intention d’embaucher, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI ou en CDD.
Toutefois, il ne s’agit que d’une déclaration : le salarié peut ne pas se présenter à son poste, ou encore l’employeur peut ne pas souhaiter concrétiser l’embauche. Dans ces cas, et seulement dans ces cas, la DPAE peut être annulée.
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