Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 dans le Tarn, qui occupe la cinquième place des départements d’Occitanie en matière de poids démographique, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département…
Contenus de la page
Combien de recrutements* dans le Tarn en 2021 ?
En 2021, 37 080 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf dans le Tarn (contre 30 735 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus dans le Tarn ?
Dans le Tarn, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :
- en CDD : agriculture (280), construction (1 647), hôtellerie-restauration (2 096), industrie (2 384), commerce (3 201), autres services marchands hors intérim (4 070), services non marchands (8 084) ;
- en CDI : agriculture (8), construction (1 685), industrie (2 057), hôtellerie-restauration (2 110), services non marchands (2 124), commerce (3 610), autres services marchands hors intérim (3 720).
Quelle proportion des recrutements dans le Tarn dans la région Occitanie ?
La part des recrutements dans le Tarn pèse pour 4,6 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 797 819 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 dans le Tarn ?
Dans le Tarn, le nombre de projets de recrutement s’élève à 14 920 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des agriculteurs salariés (1 270), loin devant les aides à domicile et les aides ménagères 720), puis les viticulteurs et arboriculteurs salariés (660), ainsi que les aides et apprentis de cuisine, et employés polyvalents de restauration (600).
La part des projets de recrutement difficiles dans le Tarn en 2022 est de 53,4 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets recrutement élevé sont ceux des aides à domicile et aides ménagères.
La part des projets de recrutement saisonniers dans le Tarn en 2022 est de 38 %, en particulier ceux :
- des conducteurs d’engins agricoles ou forestiers (100 % d’emplois saisonniers) (60 projets de recrutement) ;
- des bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
- des techniciens et chargés d’études du BTP (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- des autres ouvriers qualifiés en verre, céramique, métallurgie, matériaux de construction et énergie (100 %) (10 projets de recrutement) ;
- des techniciens des transports et du tourisme (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- des viticulteurs, arboriculteurs salariés (92,4 % d’emplois saisonniers) (660 projets de recrutement) ;
- des agriculteurs salariés (89 % d’emplois saisonniers) (1 270 projets de recrutement).
Rappel : une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une procédure que doit réaliser chaque entreprise auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour chaque salarié qu’elle a l’intention d’embaucher, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI ou en CDD.
Toutefois, il ne s’agit que d’une déclaration : le salarié peut ne pas se présenter à son poste, ou encore l’employeur peut ne pas souhaiter concrétiser l’embauche. Dans ces cas, et seulement dans ces cas, la DPAE peut être annulée.
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