L’Apec vient de publier son étude annuelle sur les recrutements de cadres. Après un recul marqué en 2024, le marché de l’emploi cadre a rebondi en Occitanie l’an dernier, à contre-courant de la tendance nationale. Quelles sont les perspectives pour 2026 ?
Quel est le bilan des recrutements de cadres en Occitanie en 2025 ?
En 2025, le marché de l’emploi cadre en Occitanie a enregistré une nette reprise. Les entreprises régionales ont recruté 18 340 cadres, soit une progression de 5% par rapport à 2024 — alors que le niveau national accusait un recul de 3%, avec 294 500 embauches seulement. Cette performance régionale tranche avec deux années consécutives de baisse à l’échelle nationale.
Parmi ces recrutements, 12 440 ont été réalisés dans l’ex-Midi-Pyrénées (68%) et 5 900 dans l’ex-Languedoc-Roussillon (32%). Le dynamisme de la région s’explique notamment par le poids de l’industrie aéronautique, des services informatiques et de l’ingénierie R&D. Par ailleurs, 4 750 créations nettes de postes cadres ont été enregistrées en 2025, bien qu’en légère baisse par rapport aux 5 250 de 2024.
L’Occitanie concentre 7% des cadres du secteur privé en France, soit environ 268 510 cadres en emploi, majoritairement localisés en Haute-Garonne (139 910) et dans l’Hérault (52 400). Profil caractéristique : les cadres occitans sont légèrement plus âgés que la médiane nationale (43 ans contre 41 ans), et 48% d’entre eux exercent au sein d’une TPE ou d’une PME.
Quels besoins en recrutements de cadres en Occitanie en 2026 ?
Pour 2026, les prévisions sont encourageantes : 19 500 recrutements de cadres sont attendus en Occitanie, soit une hausse de 6% par rapport à 2025 — un rythme supérieur à la moyenne nationale (+4%). Ce niveau permettrait à la région de retrouver son record historique de 2023.
Les PME occitanes joueront un rôle central dans cette dynamique : elles devraient assurer à elles seules 13 120 recrutements, soit 67% du total régional. Par secteur, les services à forte valeur ajoutée concentreront 40% des embauches, suivis des autres services (28%), de l’industrie (17%), du commerce (11%) et de la construction (4%). Les métiers les plus porteurs restent l’informatique, l’ingénierie, la comptabilité, le BTP et la médecine, le développement informatique arrivant en tête des offres publiées sur l’Apec en début d’année. …
.
