Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle ? Vous êtes salarié et votre poste ne vous convient pas, ou vous souhaitez évoluer, ou encore vous voulez changer d’entreprise ? Peut-être est-ce le moment d’envisager la mise en oeuvre d’un bilan de compétences..
Zoom sur ce dispositif dont le cadre légal a été défini dans la loi sur le bilan de compétences datant de 1991, et qui a été étendu aux salariés du secteur public en 2007…
Définition
Le site du ministère du Travail indique que « le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation ».
Qui peut en bénéficier ?
Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences :
- Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants ;
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service ;
- Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).
Dans quel objectif ?
Le bilan de compétences peut être lié à un licenciement, à un départ de l’entreprise, à une envie d’évolution du poste, ou encore à un désir d’une orientation vers un autre métier.
Il est l’occasion de :
– faire le point sur ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
– définir son projet professionnel, voire de formation ;
– analyser ses atouts pour envisager un emploi, une formation, une évolution de carrière.
Comment ?
Le bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP – cf. le dossier dédié au sujet par EmploiLR), qui est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif.
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. ATTENTION, en 2026 les modalités de financement par le CPF évoluent avec un reste à charge obligatoire, déjà existant, et un plafonnement attendu par décret suite au vote de la loi de Finances 2026.
La démarche à mener pour en engager un diffère selon que le bilan de compétences est initié par l’actif ou par l’employeur.
– Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié, si celui-ci choisit de mobiliser ses droits formation, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
– Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, il ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. …
https://www.emploilr.com/actualites/le-bilan-de-competences_5764.php
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