L’apprentissage aborde l’année 2026 dans un contexte moins favorable qu’au cours des exercices précédents. Après plusieurs années de forte progression, le dispositif marque un net ralentissement en 2025, confirmé par les dernières données disponibles, tandis que les employeurs doivent désormais composer avec la fin de l’aide exceptionnelle à l’embauche, effective depuis le 1?? janvier 2026.
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Une aide exceptionnelle désormais close
Jusqu’au 31 décembre 2025, les entreprises recrutant un apprenti pouvaient bénéficier d’une aide exceptionnelle de l’État, versée au titre de la première année de contrat. Ce soutien financier, mis en place pour renforcer l’attractivité de l’alternance, concernait l’ensemble des entreprises, sous conditions, et s’élevait jusqu’à 5 000 euros pour les PME et 2 000 euros pour les structures de 250 salariés et plus.
Depuis le 1er janvier 2026, ce dispositif n’est plus en vigueur. Le ministère du Travail confirme que l’aide exceptionnelle ne s’applique plus aux nouveaux contrats signés cette année. Les aides pérennes à l’apprentissage subsistent, mais elles sont désormais plus ciblées, notamment en fonction de la taille de l’entreprise ou du niveau de diplôme préparé. Pour de nombreux employeurs, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, cette évolution marque un resserrement significatif des conditions de soutien public.
Un recul confirmé des entrées en apprentissage en 2025
Parallèlement à ce changement de cadre financier, les données statistiques publiées par le ministère du Travail montrent une baisse des entrées en contrat d’apprentissage sur l’année 2025, avec un recul déjà perceptible à l’automne. En octobre 2025, le nombre de nouveaux contrats signés est en diminution -7,8% par rapport à la même période de l’année précédente, confirmant une tendance observée sur plusieurs mois. …
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