Avec plus de 850 collaborateurs, Studi est LA grande école en ligne française, acteur incontournable de l’edtech et leader sur son marché de la formation en ligne et l’alternance.
Filiale Edtech de Galileo Global Education – N°1 groupe mondial de l’enseignement supérieur privé – Studi propose plus de 300 formations préparant à des diplômes reconnus par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 59 000 apprenants chaque jour.
Depuis 1999 Studi s’appuie sur la technologie pour révolutionner le monde de la formation. Notre mission: Rendre l’éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d’aujourd’hui et de demain.
Pour y parvenir, nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure!
Nous recherchons un(e) DRH opérationnel pour prendre en charge un périmètre stratégique pour l’activité de l’entreprise, incluant notamment notre force commerciale (300 télévendeurs). Dans un contexte de croissance et de structuration, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des managers, la transformation de l’organisation et le bon fonctionnement des activités.
Rattaché(e) à la DRH Groupe et accompagnée d’un collaborateur Chargé de Ressources Humaines, vous serez à la fois acteur stratégique et opérationnel, garant(e) d’une politique RH adaptée aux enjeux business, et véritable partenaire de la Direction Commerciale.
Contenus de la page
Vos principales missions :
1. Accompagnement opérationnel
- Être le référent RH de proximité des équipes managériales, les conseiller et les challenger dans leurs pratiques managériales.
- Apporter une expertise pointue sur les sujets de gestion des ressources, d’organisation du travail et de rémunérations.
- Accompagner la montée en compétence des managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution de situations complexes.
- Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale et des équilibres organisationnels de votre périmètre, en veillant à aligner performance économique et développement des équipes.
2. Développement RH
- Définir et mettre en œuvre une stratégie d’intégration/ développement adaptée aux équipes de la BU.
- Déployer et animer les processus de développement RH (cycles d’entretiens, people review, coaching, plans de développement, mobilités internes).
- Développer des actions ciblées de rétention et d’engagement des collaborateurs.
3. Gestion RH et conseil juridique
- Superviser l’ensemble du cycle de vie collaborateur : onboarding, périodes d’essai, suivi des congés et départs, en lien avec l’équipe Administration du Personnel.
- Être l’appui juridique quotidien des managers et garantir la conformité avec la législation sociale.
- Etre un interlocuteur privilégié des représentants du personnel sur les questions spécifiques à votre périmètre.
- Traiter au quotidien les litiges et les procédures disciplinaires, en partenariat avec les managers
4. Structuration, processus et pilotage RH
- Déployer et optimiser les processus RH (intégration, entretiens individuels, évaluations de performance, formation).
- Suivre des KPI RH pertinents pour piloter la performance sociale et le développement des talents.
- Porter et accompagner des projets transverses RH contribuant à la transformation de l’organisation.
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