Se positionner en acteur majeur de l’entreprise, capable de :
-Définir, mettre en œuvre et évaluer l’ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l’audit social
-Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux en matière d’emplois, de compétences, et de relations sociales
-Promouvoir le changement et d’accompagner l’entreprise et ses acteurs dans sa mise en œuvre
-Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales
-Etre un acteur majeur dans la construction et l’animation de la marque employeur
-Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et de contribuer au développement de l’entreprise connectée
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