Un bilan de parcours professionnel
Tous les 8 ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être réalisé.
Il porte sur les entretiens déjà réalisés, la formation suivie, l’acquisition d’une certification ou VAE, la progression salariale ou professionnelle.
Un compte-rendu de l’état des lieux est alors rédigé durant cet entretien, et une copie est remise au salarié.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié au cours des 8 dernières années des entretiens de parcours professionnels obligatoires et si au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation non obligatoire, certification ou VAE, progression), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de 3 000€.
Les entretiens de milieu et de dernière partie de carrière
Pour les salariés âgés d’au moins 45 ans, l’entretien de parcours professionnel doit aborder les mesures relatives au maintien dans l’emploi et à la prévention de l’usure professionnelle. Il s’agit notamment d’identifier les besoins d’adaptation du poste, les actions de formation nécessaires, ou les dispositifs de valorisation de l’expérience (tutorat, transmission des compétences). Cet entretien s’articule avec la visite médicale obligatoire de mi-carrière prévue par le Code du travail (Article L4624-2-2)
Pour les salariés âgés d’au moins 60 ans, l’entretien doit obligatoirement traiter des perspectives d’aménagement du poste ou du temps de travail en lien avec la préparation de la fin de carrière. Il doit également permettre d’informer le salarié sur les dispositifs existants, tels que la retraite progressive, le passage à temps partiel ou les mesures de transition emploi-retraite.
Ces échanges visent à anticiper les évolutions du parcours professionnel des salariés expérimentés et à garantir la continuité de leur emploi dans des conditions adaptées.
Image par Kirstine Rosas de Pixabay
https://www.emploilr.com/actualites/l-entretien-de-parcours-professionnel_9122.php
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