Avec plus de 850 collaborateurs, Studi est LA grande école en ligne française, acteur incontournable de l’edtech et leader sur son marché de la formation en ligne et l’alternance.
Filiale Edtech de Galileo Global Education – N°1 groupe mondial de l’enseignement supérieur privé – Studi propose plus de 300 formations préparant à des diplômes reconnus par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 59 000 apprenants chaque jour.
Depuis 1999 Studi s’appuie sur la technologie pour révolutionner le monde de la formation. Notre mission: Rendre l’éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d’aujourd’hui et de demain.
Pour y parvenir, nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure!
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Dans le cadre d’un remplacement d’une absence, nous cherchons un Chargé(e) Administration du personnel RH (H/F) pour rejoindre notre dynamique équipe RH, au sein du service en charge de l’ensemble des démarches administratives liées à la gestion des Ressources Humaines.
CDD de Décembre 2025 à Août 2026 environ.
Vous serez en charge de la gestion opérationnelle RH depuis l’entrée jusqu’à la sortie des salariés. Vous répondrez également à l’ensemble des sollicitations des salariés et des managers sur les questions liées à la vie du salarié dans l’entreprise.
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous travaillerez de façon transverse avec les RH de proximité.
Vos missions
1. Gestion opérationnelle du cycle de vie des employés :
- Collecte et vérification des documents liés à l’embauche, rédaction des contrats et avenants.
- Intégration des salariés dans le SIRH et mise à jour des données emploi, rémunération et hiérarchie.
- Suivi des périodes d’essai, évaluations, mobilités, et gestion des sorties administratives (STC, documents de fin de contrat).
- Garantie de la complétude des dossiers individuels, gestion des temps (absences, congés, maladie) et suivi des visites médicales et dossiers de prévoyance.
2. Consolidation et vérification des données de paie :
- Rassemblement des éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.).
- Vérification de l’exactitude des données saisies avant transmission.
3. Respect des échéances administratives et des obligations :
- Suivi des échéances clés (visites médicales, titres de séjour, mutuelles, périodes d’essai…).
- Contrôle de la conformité des dispenses mutuelle et respect des obligations sociales et réglementaires.
4. Support aux employés :
- Réponses de premier niveau sur la paie, les congés, les avantages, et les démarches administratives.
- Traitement des modifications de données personnelles et communication claire des politiques RH.
5. Collaboration transversale :
- Travail en lien étroit avec les HRBP pour répondre aux besoins opérationnels.
- Suivi administratif de la population apprentis en coordination avec l’entité dédiée.
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