Et si vous avez ce petit truc en plus… ce serait la cerise sur le gâteau !
- Vous avez des compétences sur NotionOPS.
- Vous avez déjà travaillé en micro-service dans un contexte AGIL.
- Vous aimez améliorer les process et tester de nouveaux outils qui peuvent vous faire gagner du temps !
- Vous avez l’esprit d’équipe et vous aimez célébrer les victoires avec vos collègues.
- Vous adorez les challenges.
- La maitrise de l’univers du SaaS est un plus !
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors ce poste est fait pour vous !
Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»
Pour s’épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :
- Une team bienveillante, et un management de proximité
- Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre
- Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits
?? Les autres avantages :
- 7 semaines de congés payés par an !
- Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
- Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d’épargne salariale
- Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouters ou apéros
- Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une
prime annuelle de 150€ net
- Une mutuelle prise en charge à 60%
- Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€
- Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
- Une prime mobilité annuelle
- Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..
Conditions du poste :
- Localisation : Castanet-Tolosan
- Salaire : 45-52k€ selon profil
- Démarrage : ASAP
- Télétravail : 2 jours/semaine
- Poste en CDI, temps plein
Notre process de recrutement :
- Un premier échange avec Célia, Talent Acquisition Specialist.
- Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec cette dernière.
- Si nous sommes toujours en phase, un entretien technique, idéalement en présentiel, sera organisé avec Slimane, CTO adjoint, Sébastien, R&D Team Leader et un de nos développeurs.
Si vous êtes retenu(e), vous aurez l’occasion de faire connaissance avec l’équipe autour d’un moment convivial !
Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.
Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.
Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici.
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