France Travail présente la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) comme « un levier efficace de recrutement pour les employeurs et une opportunité pour les candidats » : en quoi consiste ce dispositif qui a fait l’objet de récentes évolutions ?
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Qu’est-ce que la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ?
La POEI est une aide à la formation avant une embauche. Ce dispositif permet à un demandeur d’emploi de se former en vue d’acquérir les compétences qui lui manquent pour occuper un poste identifié. Il est dès lors possible de parler quasiment de formation sur mesure.
La POEI peut être mobilisée par tout employeur rencontrant des difficultés de recrutement du fait de l’absence des compétences nécessaires au poste sur le marché du travail.
Quels employeurs peuvent bénéficier de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ?
Peuvent bénéficier d’une POEI les employeurs du secteur privé comme du secteur public (y compris les collectivités territoriales), dès lors qu’ils sont à jour de leurs cotisations de sécurité sociale et contributions d’assurance chômage.
Quels publics peuvent bénéficier de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ?
Sont éligibles à la POEI :
- les demandeurs d’emploi inscrits auprès de France Travail ;
- les travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée ;
- les salariés en contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) ou contrat unique d’insertion (CUI-CIE), ou d’un contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) auprès d’une structure relevant de l’insertion par l’activité économique (IAE).
Comment se déroule une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ?
La formation peut être réalisée :
- en 100% tutorat : la période en entreprise doit être de la durée totale de la POEI ;
- auprès d’un organisme de formation interne ou externe, certifié QUALIOPI, y compris en distanciel ;
- en action de formation en situation de travail (AFEST) dans le cadre du marché national ;
- en hybride : formation théorique au sein d’un organisme de formation avec tutorat ou AFEST.
La durée de la POEI varie en fonction de la modalité choisie et/ou du contrat de travail proposé :
- 300 heures maximum, si elle se réalise en 100% tutorat, ou si elle aboutit à un CDD ou à un contrat de mission d’une durée minimale de 4 mois dans le cadre d’un emploi saisonnier ;
- 450 heures maximum, si elle se réalise en modalité hybride (organisme de formation interne ou externe + période en tutorat ou AFEST) ou intégralement en organisme de formation interne ou externe, ou dans le cadre de l’AFEST ;
- 600 heures maximum, si elle est mise en place pour un stagiaire relevant du plan d’investissement dans les compétences, avec l’intervention d’un organisme de formation interne ou externe.
En quoi consiste la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ?
Il s’agit d’une aide financière versée par France Travail à l’employeur qui lui en fait la demande. Le montant de l’aide attribuée par France Travail pour une POEI a vocation à couvrir tout ou partie des frais pédagogiques de la formation – donc les heures en centre de formation, pas les heures en entreprise.
Le montant de l’aide versée par France Travail au titre de la POEI est plafonné : …
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