Descriptif du poste
Rattaché (e) directement au Directeur Aide et soins,vous assurez la gestion de votre agence ainsi que la coordination et le management de vos équipes.
Vous aurez la charge du déploiement de la stratégie générale de l’association et des orientations définies par la direction.
Le poste est en cdd de remplacement, au moins jusqu’a Janvier 2025;
Vos principales missions seront :
- Le développement de l’activité de l’agence
- Proposer de nouvelles activités, de nouveaux partenaires, de nouveaux projets (stratégiques et opérationnels) : participer à la définition des objectifs et les plans d’action nécessaires à la croissance de l’activité de l’agence ;
- Développer les réseaux prescripteurs : créer ou animer ce réseau au niveau des acteurs du champ médico-social ;
- Développer les réseaux d’emploi : créer et animer ce réseau au niveau des différents acteurs de l’emploi ;
- Promouvoir l’image et le professionnalisme de l’association sur le territoire, afin de faire connaitre nos services ;
- Maintenir et développer les relations avec ceux existants (SDA, CCAS, DAC, CPTS, CTA, association tutélaire…) ;
- Le pilotage et gestion de l’activité de l’agence
- Garantir l’application de la loi du 2 Janvier 2002, du CASF et de la CC BAD ;
- Veiller au pilotage de l’activité (respect des cadres légaux et réglementaires de nos interventions) ;
- Garantir la satisfaction client et assister les RDS, sur la gestion des missions complexes (gestions des CDI, recrutement et réclamations) ;
- Suivre l’activité et renseigner les tableaux de bords avec des indicateurs de suivi précis ;
- Piloter la modulation et le temps de travail, les charges de l’agence ;
- Superviser la gestion des dossiers clients et salariés litigieux ou conflictuels importants (proposer des solutions sur les dossiers litigieux : réclamations, recouvrement) ;
- Conduire la démarche qualité en tant que garant de la qualité des prestations de l’agence (contrôle et suivi des procédures) ;
- Participer et animer l’évaluation de son agence ;
- Assurer le suivi et animer la stratégie de recrutement de l’association ;
- Le management et l’accompagnement de ses équipes
- Animer ses équipes : réunions hebdomadaires, mise en place et suivi des actions, information et communication ;
- Participer au recrutement de ses équipes ;
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, remplacements ;
- Suivre et accompagner ses collaborateurs (de l’intégration à la sortie), fédérer, encourager la montée en compétences (réaliser des entretiens avec fixation d’objectifs et les entretiens professionnels) ;
Statut: CDD remplacement minimum jusqu’a fin Janvier 2025, Cadre au forfait
Date début du contrat : à définir selon la disponibilité du candidat
Salaire : : Cadre Degré 1, échelon 1, à partir de 3196.58€ brut mensuel conventionnel.
(CC BAD, Branche de l’aide de l’accompagnement, des Soins et des Services à Domicile/Avenant 43)
Avantages liés au poste :
- Travail d’équipe
- Véhicule de service, ordinateur et téléphone portables
- Possibilité d’une journée de télétravail par semaine
- Repos forfait (équivalent RTT), correspondant à 217 jours travaillés (entre 9 et 13 par an)
SECTEUR GEOGRAPHIQUE
Zone : Montpellier,Secteur Saint Lazare
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