Le dernier baromètre « L’entreprise de demain » publié en juin 2026 par la CG Scop confirme une tendance de fond : les salariés plébiscitent le modèle coopératif. Mais au-delà de l’attractivité, c’est la qualité de l’engagement au travail qui distingue les Scop des entreprises classiques.
77 % des salariés français se disent intéressés par l’idée de travailler dans une Scop (Société Coopérative et Participative), selon cette enquête réalisée par OpinionWay auprès de plus de 1 000 salariés et 500 dirigeants en février 2026. Près d’un sur deux envisage même d’en créer une. Les raisons invoquées sont précises : partage des bénéfices, participation aux décisions stratégiques, efficacité collective et dimension humaine. Ces motivations ne relèvent pas du simple idéal : elles correspondent à des pratiques concrètes, documentées, qui produisent des effets mesurables sur le vécu au travail.
Contenus de la page
Une qualité de vie au travail supérieure à la moyenne
Le baromètre Chorum-CSA sur la qualité de vie au travail dans l’économie sociale et solidaire (édition 2017) apporte un éclairage chiffré : les salariés de coopératives notent leur qualité de vie au travail à 7 sur 10, contre 6,1 dans les entreprises du secteur privé. Un écart significatif, que confirment des travaux académiques publiés dans la revue PISTES : travailler en coopérative génère une satisfaction supérieure grâce à une réduction de la frontière entre conception et exécution du travail, une utilité perçue plus forte et une meilleure cohésion entre collègues.
Un modèle managérial qui change la relation au travail
Une enquête menée en 2018 par la Confédération générale des Scop auprès de 12 coopératives, dont plusieurs en Occitanie, a identifié les pratiques qui font la différence. Le dirigeant n’y occupe pas la posture habituelle du « chef qui décide » : il est davantage animateur, référent, collègue. Les décisions sont partagées, les espaces d’échange intégrés dans le fonctionnement quotidien, et les résultats redistribués. Résultat observé par l’ergonome ayant conduit l’étude : la plupart des salariés en Scop n’envisagent plus de travailler dans un cadre non coopératif. …
.
