Ce bilan de compétences est un parcours personnalisé et structuré, respectant le cadre légal défini par le Code du Travail et se déroulant en 3 phases distinctes :
– PHASE 1 : Phase préliminaire (1h)
Accueil et présentation détaillée : explication du cadre légal, des droits et des devoirs de chaque acteur.
Analyse de la demande et des besoins : Affinage de votre motivation et définition conjointe de vos objectifs personnels.
– PHASE 2 : Phase d’Investigation (12h)
Passation des tests Topologie des Talents et Biodynamique.
Décryptage de vos modes de fonctionnement et préférences cognitives.
Identification de vos compétences, motivations, valeurs et aspirations profondes.
Exploration et définition des vos besoins professionnels.
Exploration des métiers idéaux ou déjà recherchés et confrontation à leur réalisabilité (contexte de vie, marché de l’emploi, besoins en formation…). Ajustement du projet professionnel au besoin.
– PHASE 3 : Phase de Conclusion (1h)
Plan d’action personnalisé : Définition des étapes concrètes pour réaliser votre projet (formation, recherches de poste, stratégie…).
Rédaction du document de synthèse : Remise d’un document personnel et confidentiel qui reprend en détail de la démarche, les conclusions et le projet professionnel retenu. Ce document est votre propriété exclusive.
– ENTRETIEN DE SUIVI (1h)
6 mois après la conclusion de votre bilan de compétences, nous échangerons ensemble pour faire le point sur l’avancée de votre projet professionnel.
NB : Tout au long du bilan de compétences, du travail personnel vous sera demandé, y compris entre les sessions.
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