Au sein du service Ressources Humaines, vous serez en charge du pilotage des activités de recrutement et du développement de la marque employeur, avec des missions telles que :
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Piloter le processus de recrutement de A à Z : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens et suivi des candidats.
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Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, partenariats écoles).
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Développer et animer la marque employeur de l’entreprise (contenus RH, réseaux sociaux, événements, relations écoles).
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Améliorer l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
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Suivre et analyser les indicateurs de recrutement (délais, qualité des embauches, canaux de sourcing, etc.).
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Participer à la structuration des processus et outils de recrutement (ATS, bonnes pratiques, reporting).
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Contribuer aux projets RH transverses liés à l’attractivité et à la fidélisation des talents.
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Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi, les pratiques de recrutement et les innovations en marque employeur.
Pourquoi choisir notre entreprise partenaire ?
Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer une structure dynamique et attractive, où les enjeux de recrutement et de marque employeur sont stratégiques. Vous serez impliqué(e) dans des projets à fort impact et contribuerez directement à l’attractivité et à la croissance de l’entreprise.
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