ANALYSTE SIRH ET DONNEES SOCIALES (H/F)
Rattaché à la Responsable PAIE et en lien étroit avec la DRH France, il s’agit d’être le référent des données sociales et des outils RH pour la France : structurer, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et des systèmes RH afin de produire des indicateurs fiables et utiles au pilotage social de l’entreprise.
Dans un contexte de structuration et de modernisation des outils RH, ce poste combine analyse de données sociales, administration du SIRH et amélioration des outils de pilotage RH.
Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes :
– Administrer et optimiser les outils RH et SIRH (paramétrage, imports de données, structuration des bases, amélioration des process).
– Participer à la mise en place et à l’évolution des outils RH (SIRH, gestion des temps, digitalisation des processus RH…).
– Extraire, structurer et retraiter les données sociales issues de la paie et des systèmes RH, notamment via Excel avancé.
– Construire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux : effectifs, absentéisme, masse salariale, rémunérations, indicateurs RH.
– Produire les reportings sociaux mensuels et annuels destinés à la Direction et au Groupe.
– Analyser les données sociales afin d’identifier les écarts et tendances (masse salariale, effectifs, absentéisme, coûts RH…).
– Participer au pilotage de la masse salariale en comparant données budgétaires et données réelles issues de la paie.
– Assurer la production de certains rapports réglementaires ou groupe (BDESE, reporting sociaux, enquêtes…).
– Contribuer à la modernisation des outils RH et être force de proposition dans l’automatisation et l’amélioration des processus.
– Être un interlocuteur interne clé entre la paie, les RH et les outils informatiques pour fiabiliser et valoriser les données sociales.
Ce poste constitue une opportunité de participer activement à la structuration et à la modernisation du pilotage RH d’un groupe industriel en développement, où la donnée sociale devient un véritable levier de performance.
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