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Qu’est-ce que c’est ?
La période de reconversion est un nouveau dispositif de formation professionnelle entré en vigueur le 1er février 2026, issu de la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025. Il vise à faciliter la mobilité interne ou externe des salariés souhaitant évoluer vers un nouveau métier ou actualiser leurs compétences.
Ce dispositif remplace deux anciens dispositifs :
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la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A),
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et les Transitions collectives (Transco).
Les périodes de Pro-A engagées avant le 1?? janvier 2026 restent possibles si la convention a été signée avant cette date.
Objectifs de la période de reconversion
La période de reconversion permet au salarié d’acquérir :
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une certification professionnelle enregistrée au RNCP,
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un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP),
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un ou plusieurs blocs de compétences,
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et éventuellement le socle de connaissances et compétences (Cléa).
Quel public est concerné ?
Le dispositif est ouvert à tout salarié, sans condition d’âge, de niveau de qualification ou de situation professionnelle antérieure.
Quelles sont les modalités de la formation ?
La période de reconversion n’est pas juridiquement une formation en alternance, même si elle peut combiner :
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des actions de formation (présentiel ou à distance),
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de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
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ou l’exercice d’activités professionnelles en entreprise pour acquérir un savoir-faire.
Ce dispositif est réalisé par des organismes de formation certifiés.
Le salarié peut être accompagné par un Conseil en évolution professionnelle (CEP) durant son temps de travail.
Durée :
La durée de la formation est compris entre 150 heures (minimum) et 450 heures sur 12 mois.
Toutefois, un accord de branche ou d’entreprise peut étendre la durée jusqu’à 36 mois (2 100 heures).
La VAE et l’acquisition de Cléa ne comptent pas dans la durée minimale.
Financement :
La période est financée par les opérateurs de compétences (OPCO), sur la base d’une dotation de France Compétences.
Les critères de prise en charge sont définis par le conseil d’administration de chaque OPCO.
Déroulement du dispositif
La période de reconversion peut être interne ou externe :
Reconversion interne
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L’accord écrit entre le salarié et l’employeur est nécessaire (formulaire CERFA).
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Une convention de formation est conclue.
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Le salarié poursuit ses relations avec l’entreprise d’origine pendant la formation.
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