En créant un véritable binôme avec la Directrice, vous pilotez l’activité du pôle Territorial et Innovation avec le management d’une équipe en place de 5 collaborateurs.
Des déplacements en fonction de l’activité et des besoins sur l’Hérault, en haute Toulouse et plus ponctuellement sur Paris.
Vos missions :
STRATEGIE
– Appropriation et déploiement de la feuille de route stratégique de l’Association en relation étroite avec le(la) Directeur(trice)
– Adaptation de la feuille de route en fonction de l’évolution du contexte, des enjeux du secteur et des territoires en étant force de proposition
REPRESENTATION, LOBBYIN ET COMMUNICATION EXTERNE
– Représenter, en coordination avec la Directrice, l’Association Régionale dans des instances partenariales relatives à l’Habitat et au Logement
– Créer des relations de proximité et d’échange avec les principaux décideurs politiques, institutionnels et économiques
– Susciter des partenariats et des synergies avec des acteurs locaux sur les enjeux clés du secteur du logement social
REFERENT DEPARTEMENTAL
– Assurer une fonction spécifique de lobbying et de représentation à l’échelle des départements de l’Hérault, en coordination avec la Directrice et les autres référents départementaux
– Sur son département de référence, relayer et coordonner des actions de lobbying et de communication local en lien ou à la demande des adhérents
ANIMATIN DE L’INTER-BAILLEURS
– Écouter et analyser les besoins des adhérents et mesurer leur satisfaction
– Être en veille sur les enjeux de transformation sur les thématiques couvertes par le pôle Territoire et Innovation
– Impulser et mettre en oeuvre les actions inter-bailleurs en veillant au contenu et à la forme
– Assurer le partage d’informations auprès des adhérents sur les thématiques couvertes par le pôle
– Renforcer la capitalisation de bonnes pratiques entre les adhérents et renforcer la coopération
PILOTAGE DE L’ACTIVITE DU POLE TERRITORIAL ET INNOVATION
– Proposer et suivre des indicateurs et tableaux de bord propres à l’activité
– Proposer des pistes d’amélioration de la performance en vue d’optimiser les coûts de fonctionnement de son périmètre de responsabilité
– Faire des propositions d’internalisation ou d’externalisation des missions relevant de son périmètre
– Contribuer à la stratégie d’évolution du système d’information de l’Association Régionale et des outils mis à disposition des collaborateurs
MANAGEMENT DES EQUIPES AU SEON DU POLE TERRITOIRE ET INNOVATION
– Impulser un management participatif, favorisant les échanges professionnels entre les collaborateurs
– Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel en valorisant leurs compétences et leurs savoir-faire
– Assurer une bonne adéquation entre les objectifs, le niveau de charge et les moyens disponibles
– Réaliser les entretiens d’évaluation de ses équipes, en lien avec la directrice
https://www.emploilr.com/emploi/offres-emploi/offre_Directeur_adjoint_417686.php?prov=Rss
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