Le marché du travail se dégrade en Occitanie

Évolution comparée Occitanie / France

• Occitanie : -11,3% sur un an.

• France : -15,3% sur un an (baisse nationale plus forte que régionalement).

Evolution par département

La Lozère  -22,0%, le Gard -20,1%  et la Haute -Garonne -19,0% subissent des baisses très importantes en terme d’offres collectées sur un an par rapport à la précédente année.

A l’inverse, le Tarn  -2,2%, le Gers -2,6% et l’Aveyron -6,5% sont les départements le moins impactés par cette baisse des offres d’emploi.

Types d’offres d’emploi collectées

Sur les 12 derniers mois, 57% d’offres durables (CDI ou CDD > 6 mois) et 45% des emplois proposés sont des CDI (part des CDI dans les offres collectées).

Non seulement la baisse des offres collectées est significative, mais celle-ci est plus importante (en %) sur les offres durables et de CDI laissant entendre que les postes stables se raréfient au détriment des offres en contrat court (< 6 mois).

Les métiers recherchés par les entreprises 

Sur la base des offres d’emploi collectées sur les 12 dernier mois, trois grands domaines concentrent 41% des offres :

Services à la personne et à la collectivité – 16%
Hôtellerie-restauration tourisme loisirs et animation : 13%
Commerce, vente et grande distribution – 10%

tandis que 6 métiers concentrent 11% des offres d’emploi :
Aide-soignant / aide-soignante
Serveur / serveuse en restauration
Employé familial / employée familiale
Cuisinier / cuisinière
Conducteur / conductrice de poids lourd
Assistant / assistante de vie aux familles

Parmi ses 6 métiers, seuls 2 comptent plus de 2/3 d’offres d’emploi durables (CDI ou CDD >6 mois) : Employé familial / employée familiale et Assistant / assistante de vie aux familles

Même si on constate une assez grande adéquation entre principaux métiers recherchés et offres déposées sur les volumétries importantes, l’analyse des besoins plus particuliers montre des signes de tension sur certains secteurs ou zones géographiques.

Synthèse

Le marché du travail en Occitanie (situation fin septembre 2025) se caractérise par une hausse des demandeurs (+5,2% pour ABC) et une baisse des offres (-11,3%), créant un contexte de tension pour l’insertion professionnelle.

Les jeunes et les demandeurs de longue durée sont les populations dont l’augmentation est la plus marquée ; des politiques d’accompagnement et de montée en compétences doivent être prioritaires.

Malgré la baisse d’ensemble des offres, certains métiers (aide-soignant, restauration, employé familial, logistique) montrent une demande persistante et parfois croissante dans certaines zones locales, offrant des leviers opérationnels pour l’orientation et la formation.

Enfin, la répartition par département est très hétérogène : quelques départements supportent des hausses significatives de demandeurs (Haute-Garonne, Tarn, Aude) tandis que d’autres limitent l’augmentation, voire connaissent des baisses (Ariège).

Source : Observatoire de l’emploi en Occitanie

https://www.emploilr.com/actualites/le-marche-du-travail-se-degrade-en-occitanie_9132.php

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