Le poste proposé :
Dans le cadre de vos missions, vous maitrisez le cadre réglementaire, conciliez les exigences économiques et la réalité sociale de l’entreprise. Vos actions touchent notamment à l’administration du personnel et de la paie, au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés, à la gestion des compétences, et aux relations sociales. Vous garantissez la performance et pilotez les projets RH utiles à l’évolution et aux mutations de votre activité. Vous accompagnez les managers dans leurs pratiques RH. Vous êtes le point de contact principal des salariés de l’entreprise.
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