Une nouvelle année s’accompagne toujours de changements. Quels sont ceux qui interviennent en ce début d’année 2025 en matière de vie professionnelle ?
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Tous les bénéficiaires du RSA inscrits à France Travail
Dès janvier 2025, tous les bénéficiaires du RSA sont automatiquement inscrits à France Travail. Ils continuent à percevoir les mêmes allocations et à être accompagnés par le même référent, tout en bénéficiant d’un accès facilité à l’ensemble des services de France Travail : offres d’emploi, formations, événements et dispositifs d’insertion et d’accompagnement. Les allocataires devront signer un contrat d’engagement, sur le modèle de celui expérimenté dans plusieurs départements depuis le printemps 2023, pour définir leur implication dans ces dispositifs, avec un système progressif de sanctions s’ils ne respectent pas leurs engagements. Ce contrat pourra notamment comprendre 15 heures hebdomadaires d’activités allant de l’immersion en entreprise pour affiner le projet professionnel, à l’obtention du permis de conduire, en passant par la réalisation de démarches d’accès aux droits ou encore la participation à des activités dans le secteur associatif.
Lire la foire aux questions de France Travail
Nouvelles règles pour l’aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage
L’aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l’apprentissage est reconduite en janvier 2025, mais revue à la baisse avec les montants suivants (elle s’élevait jusqu’à présent à 6 000 € pour toutes les entreprises) :
- 6 000 € lorsque les apprentis sont en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques ;
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat) ;
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
L’aide concernera chaque contrat d’apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret (courant janvier 2025) préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac+5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
La publication du décret sera précédée d’une saisine de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP).
Voir le communiqué de presse du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles en date du 30 décembre 2024
Revalorisation du reste à charge CPF
Le reste à charge des salariés utilisant leur compte personnel de formation (CPF), fixé à 100 euros depuis son entrée en vigueur le 2 mai 2024 (voir dossier EmploiLR), a été revalorisé à 102,23 euros pour l’année 2025, conformément au décret du 29 avril 2024 qui prévoyait aussi une revalorisation de ce montant forfaitaire au 1er janvier de chaque année par arrêté en fonction de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages.
Voir arrêté du 26 décembre 2024 fixant pour 2025 le taux de revalorisation de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation
Plafond de la Sécurité sociale (PASS)
Le plafond de la Sécurité sociale (PASS) est réévalué chaque année au 1er janvier en fonction de l’évolution des salaires. Il correspond au montant maximal des rémunérations ou gains pris en compte pour calculer les droits sociaux, certaines cotisations, et pour définir l’assiette de certaines contributions. Au 1er janvier 2025, le PASS s’élève à 47 100 € (contre 46 368 € en 2024) et le plafond mensuel à 3 925 € (contre 3 864 € en 2024), soit une hausse de 1,6 %.
Renforcement du dispositif de partage de la valeur
À compter du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent proposer à leurs salariés l’un des trois dispositifs suivants : …
https://www.emploilr.com/actualites/quelles-nouveautes-a-partir-du-1er-janvier-2025_8788.php
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