Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement
Analyse du besoin en recrutement, Mise en œuvre de la stratégie de sourcing, Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client,…
Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
Qualifier les candidatures, Conduire des entretiens de recrutement, Suivre les candidatures, Mettre en place un processus d’Onboarding,…
Accompagner le développement des compétences
Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail, Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
Assurer la gestion administrative du personnel
Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel, Gestion de la paie et politique de rémunération , Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH , Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
Enfin, vous participerez à des conférences, séminaires et visites entreprises pour développer vos connaissances terrain et votre réseau !
Retrouvez toutes les informations sur notre site : BAC+3 RH
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