Le master comprend 234 heures d’enseignement, soit :
4 jours de formation par mois d’octobre à juin, dont 2 journées en présentiel et 2 journées en visioconférence.
La moitié des enseignements s’effectue en présentiel et la moitié en distanciel (via une plateforme type Zoom), avec une mise à disposition de supports et contenus pédagogiques.
Les enseignements alterneront entre rappel et consolidation des fondamentaux théoriques (cours magistraux) et mises en situation pratiques (exercices).
UE Relations individuelles de travail (137 heures)
- Qualification du contrat de travail
- Recrutement et conclusion du contrat de travail ; clauses et contrats particuliers
- Pouvoirs réglementaire et disciplinaire de l’employeur
- Rémunération du salarié
- Durée du travail (temps de travail, travail à temps partiel, heures supplémentaires, aménagements du travail, forfaits…)
- Activité partielle
- Rupture du contrat de travail (licenciements et autres modes de rupture du contrat de travail)
- Événements affectant l’exécution du contrat de travail (suspension, modification et transfert d’entreprise)
- Droit social et numérique
- Santé et sécurité au travail
- Protection sociale ; régimes de retraite et prévoyance
- Contentieux sociaux
UE Relations collectives de travail (83 heures)
- Environnement normatif. Sources du droit du travail
- Conflits collectifs du travail
- Représentation du personnel (droit syndical, mise en place des représentants, CSE, missions et statut)
- Négociation collective : règles communes (conclusion de l’accord collectif, articulation des normes et durée de l’accord collectif)
- Négociation collective : règles particulières (différents types d’accords et obligations de négocier)
UE Anglais (14 heures TD)
Mémoire de fin d’étude
Stage facultatif
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