La formation Bachelor Chargé.e desRessources Humaines se déroule Toulouse, sur une durée de 3 ans en alternance.
Année 1 & 2
Administrer les ressources humaines
Entreprise, organisation et fonction RH
Gestion administrative du personnel
Gestion sociale du personnel
Contrat de travail
Droit disciplinaire
Gestion des temps de travail / Gestion des intérimaires
Spécificités réglementaires de la fonction publique
Rôle et missions des IRP
Gestion administrative des relations sociales
Diversité en entreprise
Veille RH
Projet collaboratif
Assister efficacement
Professionnalisme de l’Assistant·e RH
Organisation et amélioration du travail administratif
Ecrits professionnels / Communication orale
Bureautique pour les RH
Bases du droit social
Calcul et raisonnement
Assurer le traitement de la paie
Histoire de la paie
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales
Projet collaboratif
Contribuer au développement des ressources humaines
Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences (GPEC)
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Communication interne de l’offre de formation
Gestion de la formation
Essentiels du recrutement / Processus de recrutement
Intégration et départ du collaborateur
Information et communication interne
Projet collaboratif
Se préparer au métier d’Assistant·e RH
Projet Découverte de l’entreprise
Projet Métiers des RH
Projet Dossiers du personnel
Projet Contrats de travail
Projet Harcèlement au travail
Projet Métier en tension
Projet Réponses aux métiers en tension
Projet Intégration et vie du collaborateur
Projet Actions de sensibilisation : discrimination et handicap
Développer ses pratiques professionnelles
Anglais professionnel
Rendre compte efficacement
Calcul statistique / Traitement de données avec excel
Engagement citoyen
Sensibilisation à l’inclusion, l’égalité et la diversité
Agir pour le développement durable
Économie d’entreprise / Challenge entrepreneurial
Expression écrite et orale / Maitrise des outils collaboratifs
Sensibilisation aux métiers de la data / Données numériques et
Cybersécurité
Se préparer à intégrer l’entreprise en professionnel
Régulation et cohésion d’équipe
Projet personnel et professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Méthodologie de projet d’entreprise et des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Retour d’expérience et projection
Année 3
Sécuriser l’administration du personnel et la paie
Sources du droit du travail
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
Sécurisation du processus paie
Projet collaboratif
Piloter la performance RH et accompagner les managers
Digitalisation des processus et SIRH
Pilotage de la performance RH / Gestion de projet RH
Partage de la fonction RH et externalisation
Projet collaboratif
Piloter le recrutement et le développement des compétences
GEPP et système d’évaluation
Détection et gestion des talents
Outils d’un recrutement attractif / Recrutement responsable
Pilotage du plan de développement des compétences
Promotion de la diversité et de l’inclusion
Projet collaboratif
Piloter les relations sociales et le dialogue social
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Projet collaboratif
Développer ses pratiques professionnelles et certifier ses
compétences
Team building : cohésion d’équipe
Engagement citoyen
Pratique de l’anglais métier
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Méthodologie de projet d’entreprise et des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Retour d’expérience et projection
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