Comment se porte l’apprentissage en Occitanie ?

Alors que l’aide à l’embauche des jeunes alternants est maintenue en 2024 à hauteur de 6 000 €, qu’une loi visant à faciliter la mobilité internationale des alternants pour un « Erasmus de l’apprentissage » a été promulguée fin 2023, et que les jeunes sont amenés à opérer des choix pour la rentrée à venir, comment se porte l’apprentissage en Occitanie ?

Un nombre d’entrées qui a triplé en cinq ans

En Occitanie, le nombre de contrats d’apprentissage a triplé entre 2017 et 2022, ce qui constitue une progression plus rapide que dans le reste de la France métropolitaine. Cette évolution est bien sûr à mettre en lien avec la loi du 5 septembre 2018 qui donne une place prépondérante à l’apprentissage.
 

Un nombre de bénéficiaires également en augmentation

Entre 2017 et 2022, le nombre de jeunes en cours d’apprentissage en fin d’année a été multiplié par 2,5 en Occitanie. En effet, les apprentis peuvent signer plusieurs contrats après une rupture ou auprès d’un nouvel employeur (après un contrat mené à son terme). En outre, le fait que l’aide de l’État soit versée mensuellement au cours de la première année du contrat d’apprentissage a pu amener certaines entreprises à embaucher des apprentis pour des contrats courts.
 

Des apprentis désormais très majoritairement diplômés

En 2022, près de 7 contrats d’apprentissage sur 10 sont signés par des apprentis ayant un niveau de diplôme équivalent ou supérieur au baccalauréat. Cette part était deux fois moins importante en 2013.

PLUS INFO  DUERP - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels à Montpellier - Formation Occitanie

Secteur public / secteur privé : une évolution différente

Le nombre de contrats d’apprentissage débutés dans un établissement public en Occitanie a augmenté de près de 60% entre 2017 et 2022, en passant de 995 à 1 588 (avec une baisse à 924 en 2019), alors que dans le même temps, le nombre de contrats démarrés dans le privé a plus que triplé, en passant de 23 425 à 72 135. En conséquence, le nombre de contrats commencés dans le privé ayant bien plus augmenté que le nombre de contrats démarrés dans le public, la part du public a diminué, passant de 4,1% en 2017 à 2,2% en 2022.
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