- Articulation entre les attentes de l’alternant et la formation
Situation du secteur HCR, devoirs de l’employeur et de l’alternant, …
- Accueil de l’alternant dans l’entreprise
Présenter l’entreprise, le métier visé, le référentiel métier, …
- Accompagnement de l’alternant dans l’entreprise
Présenter les règles d’hygiène et sécurité, planifier son suivi régulier,
Développer sa motivation et ses aptitudes pour le métier, son professionnalisme, son autonomie et sa responsabilisation
Elaborer les parcours et rythme de formation en situation de travail, définir les séquences formatives et leurs évaluations, …
- Intégration de l’alternant dans l’entreprise
Organisation, relations, identification des difficultés
Enjeux et conditions de réussite, mise en situation, valorisation du travail réalisé…
- Favoriser la réussite de l’alternant dans ce parcours
Présentation du référentiel et des activités professionnelles relatives au diplôme ou certificat préparés
Echanger, organiser, établir un programme de travail
Participer aux évaluations qualifiantes et mettre en œuvre le Contrôle en Cours de Formation (CCF), …
- Expliquer l’objectif et le contenu des contrats de formation en alternance
Cadre juridique, contrat de travail (forme et durée), statut de salarié
Règlementation des mineurs, aides possibles dans le secteur HCR (logement, permis de conduire), …
https://www.emploilr.com/formation/offres-formation/fic/permis-de-former-nimes_14482.html
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