Et la Cour des Comptes d’Occitanie ne s’est pas fait d’amis au sein de la Ville de Montpellier.
Le rapport publié le 6 juin 2023 est accablant pour la gestion des ressources humaines :
– des procédures de recrutement entachées d’irrégularités en terme d’égalité d’accès aux emplois,
– des agents (297) rémunérés mais sans poste, soit près de 8% des effectifs globaux, et pour 67 d’entre eux, depuis plus 5 ans,
– à comparer aux 684 recrutements d’agents contractuels réalisés entre 2015 et 2020 pour remplacements.
Pour enfoncer le clou, la Cour des Comptes va jusqu’à donner une estimation financière du coût annuel de ces 297 salariés sans affectation, soit plus de 10,8 millions d’euros.
Une autre partie du rapport est consacrée au temps de travail moyen des agents de la collectivité largement inférieur au seuil légal et qui s’est encore réduit ces dernières années.
Pour les plus curieux, le rapport de + de 90 pages :
https://www.ccomptes.fr/system/files/2023-06/OCR20213-26.pdf
https://www.emploilr.com/actualites/edito/les-bons-comptes-font_8055.php
.
